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“人，当了老板，就不要和弱者讲感情”你怎么看？
弱者,老板,感情“人，当了老板，就不要和弱者讲感情”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
但是，一个成功的企业家，也是不会把对弱者的同情放到工作绩效考评体系里面的，员工能胜任本职工作，能把业绩做到优秀，老板就会奖赏；不能完成工作任务，不能胜任某个岗位的工作，老板就会罚，甚至调离岗位，甚至辞退，不会因为这个人太笨或太弱，就网开一面，因为如果这样做，代价就是优秀员工的心理不平衡，企业的整体业绩下滑。试想一下，如果一个老板妇人之仁，看见弱者就没原则地迁就照顾，那大家都不用好好工作了，天天去找老板哭穷卖惨就行了，真有这样的老板，可能很快就把企业干黄了。
不同的事情，不能搅在一起，而要放在不同逻辑关系里面，放在不同的评价体系里面去讲。要不怎么说管理是一门艺术呢？任何事情不会是非黑即白，非彼即此的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当老板之前你可能也是弱者，谁都希望自已是强者但这有过程，需要你自已有勇气去经历
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