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员工在下班途中因脑出血而死亡，这属于工伤吗？

工伤,工作,工作时间员工在下班途中因脑出血而死亡，这属于工伤吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

先看引发脑溢血的病因是否为职业所引起。如果是的话。可归类我职业病。因负责任。如果不是。且在下班途中。为非工伤

回答于 2019-09-11 08:43:50

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.员工在下班途中因脑出血而死亡，并不属於上面所示之工伤定义，此情形下雇主也无工伤法律上的赔偿责任，至於是否要基於人道主义给予部份补偿，此部份由雇主自行判断。

3.若有其他问题，可以点我的名字，来信讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有法规范了现在的工伤认定，只要你是在上下班途中发生意外也算工伤的

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个可以提请行政裁定。裁定的关键点在于：脑出血与工作之间是否存在联系。如果能够举证存在联系，比如因为加班劳累、因为职业病、用工方劳保问题等，可以认定为工伤。如果举证属于员工自身问题，不属于工伤，最多就有个人道救助。所以要看举证情况而定。法条罗列如下，可以针对法条先自己收集证据。需要帮助可以回复我。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

回答于 2019-09-11 08:43:50

属于工伤

回答于 2019-09-11 08:43:50

上下班途中所发生的伤亡均属于工伤亡的范畴。

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