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在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗？该怎么做？

劳动者,疫情,工资在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗？该怎么做？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗？该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在疫情，全民抗疫的时期。保安人员首先服从公司领导的工作安排，做好自身工作，确保安全不出问题，至于休段，加班费的问题，要等疫情过后，恢复正常了，再找公司领导按国家规定兑现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

啥都干不成，回到家里还要浪费自己的粮食，好好感谢领导吧，虽然没挣加班费，还给家里省下不少，别再得了便宜还卖乖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

众人都是天地父母生，亦有妻儿老少亲友群，养家胡口佳情上，为国为家把汗扬。

題主这个问题是无可置疑的，不要说是什么非常时期，就我国劳动法来说，凡是超过了法定的工作时间(8小时制)，月计22天，每月加班时间不能超过36小时，超出每天8小时外的时间都应付双倍的劳动工资，逢节假日，应按标准的工资3倍计算。所以，春节期间不给假休又不给加班工资，是属于违法行为，劳动者是可以正接投诉上告维护权益的。

说到“新型冠状病毒疫期"这是一个非常紧张的抗病毒时期，大家众志成城，齐心协力一致抗毒除菌防疫，是为了大家的安全安健，响应国家的号召，一致抗病防疫，所做的一份公益和贡献。

虽然这种工作，是公益也是义务，是为了更多人的安全和快乐幸福，这是一种舍身忘我的大爱精神，他们坚持工作在一线，不休不眠，是值得社会尊敬和爱护的！

但是，我们这个和谐道德的社会里，依然存在着一些无良无德的人，他们无视保安这个行业，觉得保安这份职业非常低下，是属于好吃懒做的思想行为。

其实这种人的思想是错误的，保安也是人，同有父母兄弟，妻儿老少，但由于个人的思想、技术.、学历、爱好等方面的不同，他们选择了为家宅、公司、工厂、酒楼等的安防工作，目的是为了减少安全隐患，给大家一个安全愉快的工作空间和住宅环境，让大家能有一遍舒逸与平靜。但是，保安工作并不是什么低下，也不是什么好吃懒做，人家也是靠工作养家糊口，不是乞讨，更不是偷骗盗抢。他们虽然拿着最低的一份工作待遇，可他们也诚实可敬！

由于疫情的影响，公司没有给保安人员休息，而强调他们日与继夜的工作在一线，不要说给人家多少补助，但基本的加班工资是不能少的。义务和公益属于个人的思想问题，非常时期，大爱人人可做，热心人人可献，但是，当你宅在家里保平安的时候，可曾经想过那些一线工作的人员？他们是冒着生危险，同样也带着不安，忘我地工作在一线，难道不值得尊重？还要克扣人家应得的加班工资，这也叫良心和道义吗？

道理大家都懂，生活也都明白，谁家都不能缺了柴米油盐酱醋茶。如果你只知道让人家有白天没黑夜的干活，不知道给人家计酬劳，那自己的道德良心又是什么？

服务在人，爱心在己，大家都需要理解与同情，生活面前，低收入的工作人群更无奈，题主要求要加班工资是合理合法的事，没失什么职业与道德精神，而那些天天只知道要求人做事，而又不想付出的人才可无良。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

非常时期，因人手紧张没有休息天可以理解，但没有加班费就不对了，因为打工的也要养家护口。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司保安属公司员工，都是原来在一线各岗位降下来的，平时工资系数是公司的最低岗位系数，也就是待岗系数。三班三倒，上24小时休息40小时。这次疫情一直在上班，按公司要求负责公司24小时所有公司内及外来进出人员，车辆登记，测温，询问，检查，消毒工作。刚开始没口罩，什么都没有，后经公司进了一批口罩来，除保安外，都发N95，然后通知各单位，不准外传。过后发了两个纱布口罩和一个KN90的口罩。到2月18号为止，一共发了十个一次性口罩，两个纱布口罩，两个KN95和一个KN90口罩，每天检查时都是一直重复用戴过的口罩，三天前听说自1月31日至2月9日，凡在岗位上班的，每人每天补贴105元，我们没接到通知，发了六盒方便面，十个曲奇饼干，三盒150ml的牛奶，6个苹果，很安慰。




回答于 2019-09-11 08:43:50

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