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在疫情期,公司领导不让保安休假,也不给加班费,合法吗?该怎么做?
劳动者,疫情,工资在疫情期,公司领导不让保安休假,也不给加班费,合法吗?该怎么做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我们从来没有这好事,我们保安公司今天送了几个护目镜,凡是死工资外的福利一律没有,即使有也到不了保安个人手,甲方把各项费用全部打到公司帐上,要给保安,公司少挣了,那帮王八领导还怎么吃喝玩乐[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情时期,如果企业不属于某些具有特定义务的行业,那么就不适用《劳动法》第42条可以延长工时的规定,也就是说,不休假,不给加班费是违法的。
这样的行为非常过分,严重违反了我国《劳动法》的规定!不给加班费,不安排休假都是违法行为,严重侵犯了劳动者的合法权益!
首先,我国根本大法《宪法》就规定了劳动者必须要有休息时间,我国《宪法》规定宪法是一切国家机关、社会团体和个人的最高行为准则!公司领导这样的行为实在过分,剥夺劳动者的休息权利。
《宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
其次,我国《劳动法》开篇名义,第一条就说制定劳动法的目的就是为了维护劳动者的合法权益。第三条就提到劳动者有平等就业、择业的权利,有休息休假的权利。劳动法第四章规定的全是劳动者休息休假的各种问题。这老板就算再没有法律常识企业人事部也该提醒提醒,难不成这老板还一手遮天了?
《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条:企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
再看加班费,法律规定加班都要支付高于正常工时工资的劳动报酬。
加班的劳动报酬是非常可观的,安保人员的工资原本就不算高,企业老板让安保人员超长工作还给加班费,这老板的名字叫铁心吧!
第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条:国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
以上是《劳动法》第四章的内容,仔细看第39条的规定,判断清该公司是不是实行其他工作和休息办法。
最后,企业违反《劳动法》的规定,延长劳动者的工作时间,会被劳动行政部门处罚。
《劳动监察条例》也有规定,若企业无正当理由克扣、拖欠工资(加班费属于工资)就要加倍支付企业员工的工资。
《劳动监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
解决办法
1、可以选择调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益,拿回属于自己的却被公司老板剥夺的权益。
第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2、可以向当地的劳动监察大队反映,劳动监察大队电话:12333 (总号码) 也可以先拨打114查询当地的劳动监察大队的号码后再举报。
「你问得精彩,我答得出彩。极速问法」
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司应该给在防疫工作中加班的保安支付加班费,这样做才符合《劳动法》相关规定,进而减少劳动纠纷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事,建议要一分为二地看待,一味生气、愤怒于事无补。
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