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在疫情期,公司领导不让保安休假,也不给加班费,合法吗?该怎么做?
劳动者,疫情,工资在疫情期,公司领导不让保安休假,也不给加班费,合法吗?该怎么做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情期间,今年的保安们是很辛苦,他们存受心里压力,对进出人员加倍注意,管控力度加太,就这一点,公司应当给他的加大补贴,还别说他们还要加班,补尝是应该段的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照以下规定计算加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情时期,做保安的在一线,是最危险的一刻,可保安公司领导你们知道这些吗?能给些加班费吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个别人为的吧,这样的物业公司,国家应复核取消了。对不人性化的物业公司应该考核并实际去务实的对待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各有各的单位规定,但宗旨是不能违背劳动法。题主所说情况可能是领导处于企业、保安个人安全考虑,也并不是没道理。至于加班费确属于节假日期间的应该补足。像我们单位的那个安保部春节期间前三天三倍、后四天两倍工资的加班费。节后还是疫情期间上班的另有伙食补助。希望对你有用!
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间,公司为加强防疫防控,让保安满勤上班,不休假。
这个可以理解,为保公司员工身体健康,疫情期间采取增强的防疫防控措施。
但是据劳动法,公司在疫情期间作出的防疫防控措施,保障员工健康情况下,更确保了公司安全营运。
所以公司让保安满勤上班,不休假,不发加班补帖,是违犯了劳务法律法规属制。
作为公司保安上班员工,可向公司提起加班补帖要求,如果公司依然不发加班补帖,可向当地属辖务动保障部门上报实情,提起加班补帖诉求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那肯定不合法的,国家规定了,疫情期间在职员工就算是没有上班至少也是有基本工资的
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