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在疫情期,公司领导不让保安休假,也不给加班费,合法吗?该怎么做?
劳动者,疫情,工资在疫情期,公司领导不让保安休假,也不给加班费,合法吗?该怎么做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法。违反了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(社厅明电[2020]5 号)相关规定,可以向劳动监察部门反映。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情期问,公司领导不给安排休假,是很正常的安排。怕你休假期间感染病毒。在说疫情期间人手不够,很多人都是在超负何工作。但是老板不给加班费。这就说不过去了。明显与劳动法摘对抗。己经违法。你可以搜积证据,去劳动局投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们厂还不是,办公春节放假,加隔离,再加路上封路,乱七八糟的整整一个月零几天吧,一样拿正常出勤工资,我们过年没回去的,就春节加班,跟后面延长的到3号算加班,其他一样算出勤,我们干活拿那么多,别人玩着也拿那么多,
回答于 2019-09-11 08:43:50
应当不合法,当然非常時期有其它的处理方法除外。但双方也必须按实事求是的情况处理为好,和气生财
回答于 2019-09-11 08:43:50
保安冒着生命危险,在抗疫一线坚守岗位,节假日也没有休息,顾全大局。不但按劳动法计发加班费,还应另外适当发些奖金,以资鼓励。建议,全体保安一起去务工所在地劳动局劳动监察大队投诉,申请劳动监察大队为保安们维权!
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合法!可以上诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法!加班可以,但是要发给你每天三倍的工资。否则,你可以去劳动部门告老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保安值班很正常,这是特殊岗位
疫情期间值班≠加班,保安都是轮班,符合调休条件不支付加班费
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫病突发特殊危困时期,只要是中国人,人人有担当责任,不要计较个人得失,国家和人民不会忘记在疫情中牺牲和奋斗在一线的英雄烈士,舍小家顾大家的普通老百姓。[赞][赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们老板是在借疫情克扣保安人员该得到的报酬。到劳动部门或政府去告他
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