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全屋定制设计师按哪种方式计薪酬才能招到用到留到好的设计师？

底薪,设计师,自己的全屋定制设计师按哪种方式计薪酬才能招到用到留到好的设计师？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

全屋定制设计师，薪酬制定大多是以底薪加提成的方式制定

具体底薪多少，提成比例，看自己公司业绩情况，设计师发复出，有没有参与营销过程

业绩好，可以可以适当降低底薪，累计任务完成作为奖励

如果是新企业，业绩不太稳定就需要适当高一点点底薪留人

回答于 2019-09-11 08:43:50

底薪 提成 全勤奖 等，重要的是工资及时，不要乱扣工资，

回答于 2019-09-11 08:43:50

按绩效！另外加人性关怀，把他当亲人一样对待和信任！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在朋友全屋定制公司一星期，了解到底薪加提成(两个点)和绩效(需要设计师自己找客户)，工资高，这样更好的留住设计师。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想是底薪加提成再加客户认可

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