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全屋定制设计师按哪种方式计薪酬才能招到用到留到好的设计师？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

全屋定制设计师按哪种方式计薪酬才能招到用到留到好的设计师？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈谈设计师的薪资定位，一个好的全屋定制设计师一年不赚个二十万是留不住的。

至于二十万怎么给，我是这样分的，底薪根据各个设计师资历不等4--5000元，签单后，按千分之3（签单辅助）-3（首次方案）-6（业主确认）-8（深化下单）-9（售后收尾），按这样的标准，不定时发放。

任何设计，薪资都跟能力有关。全屋定制设计师分两个部分的能力：

一、让客户接受你的品牌、方案和服务，帮助签单。这个偏向于外观设计，个人形象、谈吐、设计美感都很重要。

一个好的全屋设计师，能让你的销售事半功倍，如鱼得水；想象一下：业主来了，设计师打扮入时，言谈有逻辑，线条、颜色、光泽、质感、比例挥洒自如。对其他行业涉猎深入，滔滔不绝的向顾客灌输，不仅能搞定全屋定制，还能给客户软装、家具等其他东西以参考，客户连连点头，是什么样的水平？

二、能将方案深化落地。光能吹牛不行，还得能深化，家装奇形怪状，业主参差不齐，要求繁多。

作为深化设计师各类柜子、房门、木饰面的结构、尺寸，各类木材如樱桃、橡木、胡桃的木性，各类板材如多层、颗粒、夹拼板材的厚度和最大型材尺寸，各个材料的变形伸缩系数，各个辅材如铜艺、铝材、不锈钢、皮革、玻璃的性能，各个功能五金如轨道、铰链、合页、灯光系统的标准…………

这些都要了如指掌，有的涉及下单，甚至连工厂设备都要清楚！

定制设计师不容易，首先要理解客户的意图、又要让客户接受自己的想法，在让客户在各种标准内接受深化设计，还要让工厂理解自己的意图，最后还要让安装工理解自己的意图，难哪！

我公司全屋定制案例，木皮类：

回答于 2019-09-11 08:43:50

把自己公司资源真诚的摆在他面前，让他加入自己的想法去做，陪伴他一起成长就好了

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照工资到扣的形式发工资比较好，招人时给出比市场高的工资，让考核到扣，好处是比较好招人，好考核。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定是底薪加提成加全勤这种方式了

回答于 2019-09-11 08:43:50

底薪加提成 能者多劳

回答于 2019-09-11 08:43:50

固定底薪加提前，制定大单奖励，月业绩突破多少金额的奖励，还有设计补助，有些客户做了方案客户是会放弃的。就应该给设计补助。平常的五险一金就不说了 ，再适当的一两个季度组织去旅游一下。因为设计师是很苦逼的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

底薪＋提成＋业绩

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以底薪加高提成，公司如果有实力可以高底薪高提成

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