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疫情期间居家办公算出勤吗?
疫情,工资,员工疫情期间居家办公算出勤吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得只要办公了,就应该算,
回答于 2019-09-11 08:43:50
转眼已经是2月初
疫情之下
工作这事简直就是同人不同命
有一觉起来,假期望不到头的
有穿着睡衣在家开视频会议的
有早早就返回公司上班的
......
疫情期间,各种劳动问题该怎么解决?今天就来说一说,这段时间上班那些事儿!
春节法定假期延长问题
春节法定节假日为1月24日—1月30日。后续国务院通知,延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。延长的假日,为应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的防控措施,包括民营企业在内的所有用人单位,都要遵照执行。
在延长假期期间,根据相关规定,如果在此假期上班的,企业应当先安排员工补休,没有安排补休的,要按照休息日加班,支付2倍的加班工资。
而且,根据《职工带薪年休假规定》,用人单位不能将这两天的延长假期,用员工年休假来冲抵哦~
各地政府部门规定的延迟复工问题
疫情期间,很多省市规定的推迟复工日期不一致,比如云南就发布了通告:
除了涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需,及其他涉及重要国计民生的相关企业外,云南省内各类企业及建设工程项目,不早于2月9日24时前复工。
如果当地出台延迟复工政策的,企业需要按照当地政策所规定的时间复工。
延迟复工期间,如何支付工资?
各地规定略有不同,大部分地区规定都是:员工停工,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;员工上班,也只是按照正常劳动工资支付,延迟复工期间,没有加班工资。
云南延迟复工期间,按照正常出勤支付工资哦!
在家办公,工资怎么发?
疫情期间,很多企业员工都在家远程办公,通过网络、电话等灵活方式,完成了用人单位交办的工作任务,那就需要按照劳动合同要求,足额发放员工工资~
但如果职工只是完成了部分工作,则用人单位可以依据本单位的绩效考核制度,对员工的工作进行考核,酌情确定员工的绩效工资,固定工资需要据实发放哦。
企业未经批准就复工?
根据《传染病防治法实施办法》规定,传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的,单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。
单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。
《突发事件应对法》规定,有关单位存在未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作,导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的,可能承担被责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。
因此,如果企业强制提前复工,则有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪~
医疗期、隔离治疗期、医学观察期相关问题
员工确诊后,工资怎么算?
企业不得主动和员工解除劳动合同,员工因感染而停止工作治疗休息的,依法享有医疗期。还应该按照相关规定支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资的80%。
员工在隔离期的,工资怎么算?
感染病毒肺炎的、疑似病人、密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施,或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位应当视为员工正常提供劳动,并支付其工资报酬,不得与职工解除劳动合同。
非常时期,企业和员工,需要互相理解和支持,才能在疫情的冲击下,不至倒塌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
算,因我本身也是在工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
近期,为防控疫情,多地推迟复工,不少企业也鼓励员工在家办公。延迟复工的确是减少人员聚集,阻断疫情传播的有效手段之一,但也打乱了企业既有的生产经营规划。同时有不少人担心在此期间工资是如何计算的?被隔离了是否还能领工资?待岗期间工资怎么发?在家上班工资怎么算?
一、春节延长假上班,工资怎么算? 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2月2日。 人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。
二、如员工确诊患有或疑似患有新型肺炎的,隔离治疗、医学观察期间或患病期间工资如何支付? 意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,员工被确诊患有新型肺炎的,无论处于隔离治疗期间还是解除隔离后继续治疗和恢复期间,按照病假处理,企业按病假期间工资标准予以支付。
三、在家办工,工资怎么计算?企业可以适度降薪吗? 首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。 原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常工作期间支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。 但是,有些企业或单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。
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