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如果10号以后继续在家办公，工资要怎么发放比较合理？
工资,正常,企业如果10号以后继续在家办公，工资要怎么发放比较合理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确你的公司性质，规模，制度，这个直接影响你的工资发放。
大公司就是按正常的规章制度发放。
我们在小城市，不上班就是没有钱拿，如果能在家办公，那就是按正常上班工资发放，这次疫情还不知道什么时候结束，企业和我们自己都是最大的受害者，希望这时候能同心协力，走出困境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看你工作单位的属性 如果是企业和一线生产职工 在家办公的实际情况就会受到条件限制 实际工作绩效有待检验 工资应该和实际工作绩效挂钩 还有就是具体到自己的工作岗位 是不是适合在家办公呢 公务员和事业编单位另当别论了
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、因为特殊原因，要在2月2号之前在岗的工资计算
因为2月2日之前都属于休息日，如果2月2日之前在岗，就需要按照休息日加班工资来计算。也就是按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资，比如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位，完全没办法休息，那么这段时间的工资，就要按照双倍工资的标准来核算。
2、各地要求比国家要求休息时间还要长的工资计算规则
比如上海，要求复工时间不得早于2月9号晚24点。也就是最早要到2月10号才能上班，中国的政策法规制定原则和执行效果上来说，只要各地政策达到国家要求就是有效的，更加的细致，则按照更细致的要求来。也可就是说国家要求2月2号，但地方要求2月9号，那就得按照2月9号来，只要是休息，就按照正常工资来发放。如果存在值班的情况，也需要按照2倍的薪酬来计算。
3、如果企业自行规定时间比当地政策更晚，工资计算规则如下：
比如，地方规定2月3号开工，但是企业通知员工2月10号才开工，一般企业员工的工资组成项目繁多，通常由基本工资、名目繁多的固定补贴+在岗补贴、绩效奖金之类的组成，按照公平合理原则，在此期间计算规则如下较为合理：
针对在此期间休息的员工：按照基本工资（不得低于地方最低工资标准）发放；
对于在此期间正常上班的员工：按照全额（基本工资+各类补贴+绩效奖金）发放。
当然这种情况主要看企业的规定，不过无论如何规定都不会低于地方最低工资标准，零工资肯定是不予支持的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常来说的不管企业还是个人小型公司像疫情这种情况都应该有工资的！在家办公有业务量应该还有提成！如果没有就是底薪！
不可能说有需要就让员工使劲卖命！没有需要就置之不理！现在现代化管理都需要变通！员工与公司都是相对的！应该相互理解！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
我是一名做销售的，自己开的加盟店。多劳多得，不劳没得[捂脸]。还有房贷与花呗。。。
今天是11号了，我这边是疫情区域，所以还不能营业。昨天跟几个朋友通通电话，大型公司的保障还是可以的。他们在家办公、打卡、学习，公司照常发放工资。我估计正常的底薪是不会少的，只是提成还是未知。有些公司会在线上布置一些任务，完成的话会有奖励。这种方式也是不错的。
总之，希望伟大的祖国早早战胜疫情。这样各个行业可以正常运转起来。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于没有工作的人来讲，这是一种打击
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常发工资，在家里办公，且复工后加班把时间赶回来。
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