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食品企业的工资模式，现在是计件模式，计时会不会好一些？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看你干的什么工作啦，现在的社会国企缺少的是培训上岗一般都用包工因为培训需要养人收益没有还要付工资所以派遣工小时工协议公包公就形成用人方式了制定这个用功方式止住了爱说不爱干的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要根据工厂的实际经营状况而定，如果厂子效益好订单多那么计件能提高效率也能让工人赚到更多的钱，如果效益比较差那么就按计时这样能让工厂先生存下去，希望我的回答能给您带来帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要看你们企业的效益。1.销量供不应求肯定是计件，这样工人干劲足，回报高。

2.如果是销量一般根据企业具体情况定价计时工资。

3.还有一种就是销量忽高忽低的情况，就可以计时计件同时存在正常上班时间计时，加班按计件，管理员必须到位，这个明白吧！

希望可以对你有一些帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

计件跟工班这就得取决于你自己工作的效率了，如果你动手能力快的话那肯定是计件比较好，如果动作能力慢的话那就老老实实做工班[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

要区分不同工种以及流水线上的人来决定，计时也好，计件也好，要取决于工作的强度，熟练度，损耗情况等多方面因素决定。无论如何，改变方式如果影响到员工的实际收入，那么对于核心或者熟练工人来说，建议三思。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是冠世榴园1，很高兴回答这个问题。

我认为计时不好。

我曾几年担任企业管理顾问，分析食品行业工资都是计件工资，还没有尝试计时工资。

1.计件工资体观多劳多得，合情合理。企业，员工都有利。

2.计时工资，有偷懒的，耗时间不出效益，除非承包限时完成，这样对工人劳动强度大，搞不好易出现质量问题。

就我的知识分析，计时工资不好。

欢迎留下尊贵的不同观点。谢谢！