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如果10号以后继续在家办公，工资要怎么发放比较合理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果10号以后继续在家办公，工资要怎么发放比较合理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得，一个公司，想留下人才，工资的发放还是要有正常的底薪比较好。现在疫情期间，人们都不能出去找工作，不留在原来公司，就很难拿到工资，心里落差也大。这时候，一点底薪工资，可能就给他带来很大的慰藉。觉得老板会在困难时期和他一起度过。以后，说不定他就会跟定这个老板做事情了。当然，也有忘恩负义者，那这种人到时候走，更是不值得那是，因为这种人跟着你，心里还不稳定呢。

所以，困难时候，有的老板觉得机会没有了，有的老板恰恰相反，觉得这是一次转折的机会。

大是大非面前，有时候就是一次正确的选择。

所以，发放工资还是要有。






回答于 2019-09-11 08:43:50

今年疫情来的太突然了。不过恰好遇到春节期间，大家都放假，能够有效避免大家聚集，也有利于疫情的防控。


按照国家规定，放假期间工资照发，这是没有问题的。可是很多人并不明白，一些企业和单位被要求在2月10号以后开工，这时候的工资怎么算？

实际上，按照国家《工资支付暂行规定》，非职工原因造成的企业停工、停产，一个工资支付周期内，应当按约定支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，应当支付一定的基本生活费或者待岗工资。待岗工资的标准一般是70%~80%的最低工资水平，上海市是不低于最低工资。

不过相对而言，对于所有人来说，春节前的1月份基本上都是正常的，国家假期延到了2月2日。现在等大家正式上班也得2月10日了。

根据传染病防治法第41条第2款规定，“在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止其支付其隔离期间的工作报酬。”一般来说，工资待遇应该不变。

可是，现在为了应对疫情防疫防控工作，国家鼓励有条件的企业可以安排职工通过电话、网络的灵活工作方式，在家上班完成工作任务。只要正常完成任务，工资待遇也应该不变。




可是，大家应当注意，工资是可以协商的。经双方协商，可以就变更职工工资问题达成一致。企业当然是希望在特殊时期降低职工工资了，可是只要职工不同意，就不可以单方面降低。

如果职工不同意，企业负担不了，企业只能解除劳动合同了。企业可以以生产经营困难为理由进行裁员，但是应当按照工作时间给职工支付经济补偿。经济补偿的标准就是大家熟悉的每工作一年一个月，半年以上按一个月计算，不足半年按半个月计算。

不过，按照经济裁员的方式进行裁员的话，应当提前30天与职工代表大会或者工会方面协商，向劳动部门进行备案。一般也是非常麻烦。

一旦企业倒闭，员工在9月也是十分困难的。国家也推出了一系列的减税降负措施，包括社会保险费可以缓交甚至返还这样的优惠方式减轻企业负担。

还是希望大家共同努力，众志成城，渡过难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常发放啊，要不然怎么生活？

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为劳动者提供了劳动力，不管在家办公还是在那里场地办公只要付出正常的劳动力效率差不多等同于在公司办公就应按平时正常的公资计算和发放，如属于其正常工作日，按照劳动合同约定标准支付工资；如属于正常的休息日在家工作办公，应按国家规定双倍日工资计算发放，一句话，在家办公应按在公司办公一样的待遇计算和发放！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要根据员工所在单位的具体情况而定。就一般企业来讲，可考虑暂且发放能够保障职工基本生活的基础工资。奖金之类的其他福利，待疫情过后，根据企业的收益状况，再选定较为恰当的时机进行发放。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为最低工资标准是个考量。在企业没有收益的情况下谈工资，坚持不了多久，对企业良性发展不利。如果在家办公不影响企业业绩另当别论，但是如果不依托企业平台可以创造效益，很多员工分分钟炒了企业，所以不宜按照原来工资标准发放。

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