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为什么企业内训越来越受青睐？

企业,内训,员工为什么企业内训越来越受青睐？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 为什么企业内训越来越受青睐？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题，随着企业的发展和这个行业中的激烈竞争，企业需要向更高更远的方向发展，需要更好更专业的人才来服务，那企业中现有的员工是不能满意企业的发展需求的，所以需要设立企业内训来弥补这不足。那企业设立这内训的动机有哪些呢？说完你就知道企业内训他为什么这么受青睐了，
一、通过对企业高层管理的培训有助于他的经营理念和决策能力的提升。
二、通过对企业中层管理的培训有助于管理者在管理层面的综合能力以及执行力的提升。
三、通过企业专业技术培训，有助于技术人员在技术开发、技术创新、技术改革上的能力提升。
这些都是企业需要和针对未来发展战略的需要，所以企业内训越来越受青睐了，以上是我的观点，希望可以帮到你，谢谢。


回答于 2019-09-11 08:43:50

我从事人力资源有几年，我们公司之前找了外部培训老师，给我们上一些管理提升类课程，基本都是当时听听很激动，恨不得回去马上怎么样。可是听课后回去基本没动静。不是我们花钱少，我们从北京请的老师两天课程给6万哦，情景式授课，讲课讲得不少人眼泪流，都是这个套路。

企业内训就应运而生了，内训基本都是内部讲师，大家在企业中成长，了解不少企业案例，也讲得清楚自己曾经的坑，关键是能够落地，这一点特别重要。企业内训师不是一锤子买卖，听众会给他打分，影响他的内训师奖金的，所以一般都会重视，而且内训师也有激励政策，关键是内训师还便宜，所以现在企业内训越来越受欢迎。希望能回答您的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，企业内训能够从自身实际情况出发，真正的补短板。

其次，现在的企业内训已形成完善的体系，不再流于表面，全是大话，空话。

再次，时间可由企业统一协调安排，避免了工作与学习之间的时间冲突。

最后，随着市场化的进一步推进，竞争日趋激烈，正所谓逆水行舟，不进则退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有关销售人员培训应该以“构建以业绩为导向的销售人员训练和实地辅导”为方向，避免出现“高分低能”培训现象，避免企业内训成为“鸡肋”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【蓝色宝宝观点】企业内训为什么越来越受重视？因为人才才是企业的核心竞争力，是企业可持续发展的保障。

好的企业都懂得内部造血，打造人才供应链并源源不断地输送人才到各个岗位。比如万达商学院、平安企业大学、京东企业大学、置信企业大学等，这些内部人才孵化基地是企业的人才储备池。

很多小公司认为培训没用，培训就是浪费时间，培训只是走走形式、变着花样搞员工而已。培训真没用吗？我们来看看以下三方面。

一、培训已不再是消耗，而是创造

培训无用论已经过时，如今的社会，唯有人才才是企业真正抢夺的资源。但是购买人才的渠道毕竟有限，而且品质良莠不齐，所以，内部培养才是一条可持续性发展战略。

好的人才孵化项目节省企业的成本开支，而且理念开放，以界定业务场景为开端，设计完整教学体验，引导学员学以致用并持续推动学习转化（包括思维、行为转变）以支持绩效不断提升。培训不再是浪费资源，而是创造价值。

二、培训是企业文化建设的媒介

优秀公司必然有着良好的企业文化。培训作为管理手段，可以把企业文化沉淀下来的东西，比如有形的产品和无形的核心价值观通过内部宣导的方式向员工、客户、参访企业进行传递，激发大家的共情，宣扬企业的初心。同时，也帮助员工认清、认同企业发展前景，认识到自己在企业中的重要性和发展性，调动员工的工作热情。

三、培训为企业持续提供人才流

人才梯队建设是企业能够永续经营的重要驱动因素之一。而人才梯队的建设必须有配套的人才培训体系作为支撑。培训可以帮助企业的人才梯队不断扩充，为有潜力、有能力的员工晋升提供依据，并匹配企业不断发展的人才需求。

培训已受到越来越多的企业足够重视，只有通过企业内部打造的人才才有相同的基因，相同的发展理念，这是购买人才和借用人才所不能达到的效果。

培训是价值创造、是企业文化建设的媒介、为企业持续提供人才流。因此，企业内训越来越受青睐！

以上回答供题主参考！

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