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教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?
教师,考试,当地教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
特岗教师限制30周岁以内才能考,一般在乡镇农村,市区,经济交通好的地方不会有名额的。编制岗位相对地方方便些,但也不是绝对的。
我说一个别人回答不了的话题。特岗虽然工资是国务院直发,不属县及财政管束,但是,有的地方为了让你工作满三年,会第一年不交公积金,前两年不买养老保险,第三年补齐养老保险。如果你提前考走了,那,就自动放弃了,后期追缴责任很难搞清。如果你想考其他单位,开同意报考证明时要先辞职,而不会像编制教师那么好命了!等你录取再辞职,不录取还保留岗位。
工作内容,性质区别不大。这是我亲身经历,但是这个现象有区域性,不能一概而论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,华图教师为您解答。
特岗教师和编制教师有以下几种区别:
入编时间不同
招教考试笔面试通关即可拿到编制,特岗教师3-5年后考核认定才可以入编。
招聘形式不同
招教考试以县或地级市、区进行,特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
招聘时间不同
特岗以省为单位统一进行,招教考试各地时间不定。
考试内容不同
特岗教师考试出题统一、固定、相对简单。招教考试各地区内容灵活,相对较难。
特岗是中央实施的一项针对西部农村教育的特殊政策,通过公开招聘,鼓励和引导大学生去从事农村义务教育工作,目的是为了提高农村教师的整体素质,促进城乡教育均衡发展。“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
根据目前的情况来看,特岗教师的工资不算太高,但是金钱不是衡量一切的唯一标准,未来特岗教师的工资待遇会逐步改善。特岗教师有三年的服务期限,服务期满后自愿留下的,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
地方教师公开招聘考试是经过人力资源和社会保障厅发文组织的,具有正式编制,待遇是有制度保障的。特岗教师招考是由教育部发起地方人力资源部门组织实施的,经费由中央统筹
回答于 2019-09-11 08:43:50
特岗教师是教师岗位的“编外教师”,特岗教师在“聘用期间”除了没有编制,薪资待遇和福利和正式编老师一样,甚至部分地区的特岗老师的工资还会略高于正式编老师。
因为特岗老师的工资是按行国家统一的事业单位工资制度和标准来发放的,特岗老师属于基层服务项目,主要是为了给大学生锻炼的机会,所以工资是由中央补贴和当地县财政共同发放的。
5月13日教育部官网发布通知:今年将招收40多万高校毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍;“特岗教师”计划增招5000人,年度招募规模将达到10.5万。
编制教师和特岗教师的差距对比
1.身份差别
通过以上介绍不难看出,在编老师为事业单位工作人员,全额拨款事业单位编制,也就是正式工;无编制一般指“合同制”教师,例如今年重点扩招的“特岗教师”就是属于合同制教师,与有编制教师同工同酬,也就是薪资待遇基本相同。合同聘用制合同签订为3年或5年,合同到期,单位可选择续签或解聘。
2.调任差别
特岗教师在录用之后,暂时是不入编的。因为特岗教师需要有三年的服务期,三年服务期满后,考核合格,可以根据当地情况纳入编制。所以在考核的3年之内只能留在当地任教,但服务器满成为在编教师后才能调任。
通过以上分析可以看出,特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大,在编制方面只要特岗教师三年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。面对沉重的就业压力,特岗教师对毕业生的吸引力更是有增无减。
特岗教师的3条出路
不过特岗教师转正不是唯一选择,特岗教师服务期满后至少有三条出路:
1.转正留任
当地留任能保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇,成为一名有编制的教师。
2.异地留转
如果服务期满不想留任,也可以到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
3.可重新选择就业
各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、考试形式不同:
教师招聘考试以县或地级市、区进行,各地时间不太固定;而特岗教师招聘考试根据各省教育厅执行教育部的有关政策进行,以省为单位统一进行,每年只有一次。
2、报名条件不同:
不同的教师招聘考试报名条件不同,具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
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