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教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?
教师,考试,当地教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
福利待遇不同
特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴、补贴由 各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”所需资金由中央 财政和地方财政共同承担,以中央财政为主。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、编制的区别
参加教师招聘的老师在考上的当年就会加入教师编制,但特岗老师一般是在三年服务期满了以后才能够入编。
第二、待遇的区别
招教老师的工资待遇是由当地财政局决定的,所以工资水平的高低与当地经济挂钩。特岗教师享有和当地在编教师的同等待遇,但一些偏远地区特岗教师的补贴会更高一些。
并且特岗教师的工资是由省财政直接发放,所以一个省内特岗教师的工资水平差距不会很大。
第三、考试内容的区别
在不同的地区考试内容也会有所不同。特别是教师招聘考试差别较大,有些地区可能考试教育综合知识和公共基础知识,有些地区则考试教育综合知识和职业能力测试,有些则是教育基础知识和专业知识等。
特岗教师一般分为两类,第一类是专业基础知识和相关理论知识,第二类是专业基础知识和公共基础知识。
总之,特岗教师考试难度比招聘教师考试难度会低一些,相应的,特岗教师所分配的地区环境可能会稍微差一些。想要参加哪种考试,一定针对自己所处的环境和自己的目标进行分析综合决定。
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