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疫情期到底该不该辞职？
疫情,工作,你的疫情期到底该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
01
为了自己“疫情期间工作不好找”
其实我们身边也并不缺乏这种人，就是那些年前辞职，现在待在家的，手里那点存款，也早已花得差不多了。
现在想出去重新招工作嘛，又面临着工作不好找，毕竟许多公司现在还没有如期复工。
就算是在疫情期间没有停止运营的公司，但也面临着客户少，业绩不好的状态，那么在这种公司经济不好的情况下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想这段期间去找工作，那是很难找的，所以建议你先不要辞职。
一切都等这疫情过了再说。
02
为了公司“有主人翁精神要与公司共患难”
要知道，在疫情这段，无论是大公司还是小公司，只要是合法的公司，都不允许在这段时间开除员工，这是有明确规定的。
那公司明明知道在亏损的情况下，不开除员工，这是公司的责任，那我们又为什么在公司经济不好的时候，选择离开公司呢。
为何不留下来帮助公司度过难关，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少时间精力，才能把人员招齐。
只要你真的为公司着想，为公司做过贡献的人，想必公司日后也不会忘记你，所以为了公司，我不建议你在疫情期间辞职。
03
为了社会“多尽一份力”
很多人认为，只有捐款捐物资去灾区的才叫为社会做贡献，其实不是这样的，捐款捐物资，只是其中一种为社会做贡献的方式。
就比如前几天有一位医生说的：不要你们每个人的捐款捐什么，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔离，这些其实都是为社会做贡献。
所以我不建议你辞职，尤其是疫情期间，我们要尽可能，为社会多做一点贡献，尽出我们是价值。
所以无论是出于自己，还是公司以及社会，我都不建议你在疫情期间辞职，虽然你的辞职合法合理，但有时候，我们也要多为别人着想，而不是全只是为自己而活。
纯属个人观点，如有不同意见，欢迎补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@职场雕刻匠 ，一个有十八年企业管理体验的职场人，每日与您分享职场故事！
非常高兴我能来回答您的这个问题！
您的问题是：疫情期间，要不要辞职？
我的回答是：最好不辞职，跟疫情有关。
也可以辞职，与疫情无关；
#职场自救计划# 最终要不要辞职，需要跟据您朋友个人的情况来谈，具体要看自己的职业诉求或者每个人所面临实际情况来决定。
确实这次新冠疫情打乱了很多人的职业规划，有的人本身想在新的一年换工作的，现在犹豫不决了；有的人因为疫情不得不找新工作，但是发现找工作、面试等都不方便了......
@职场雕刻匠 认为，疫情当前换不换工作存在2种不同的情况，建议结果是不一样的。
1. 如果在去年年前或者疫情前就她已经有辞职打算，应该是对2020年有了自己的工作计划，可以果断辞职。趁着疫情期间好好做做功课，多读读相关书籍，思考和规划一下自己之前的想法，逼自己一把，把计划转化为行动，做个小小的运筹帷幄，说不定会绝处逢生，也不负自己曾经的义无反顾。
2.如果之前她并没有辞职打算或者心里没底的人，就先不要辞职，因为现阶段辞职后工作相对不太好找，容易陷入焦虑和迷茫，严重影响身心健康和家庭生活，无论是否有能力，万事还是不要打无备之战。
通过您的描述，你的朋友毋庸置疑是属于第2种情况，所以建议：最好先不要辞职！
由于您的朋友现在是处于：想离职、但有怕找不到合适的工作，失去收入来源的状态。小编根据自己曾经从事过8年的人力资源管理经验分析，在现阶段疫情还没有完全结束时，如果她还想换工作的话，先需要理清下面几个问题：
1.疫情影响只是外部因素，并不是我们个人换工作最主要的决定性因素。
A.主要的是要看自己想要辞职的根本原因是什么？
B.当自己深思熟虑后，确认是否一定需要换工作？
C.如果工作换了，是不是工资就一定比原单位好？
D.换了工作是不是就能实现自己当初的诉求？
小编认为：您的朋友，决定辞职之前急需先考虑清楚这些问题。2.如果她个人觉得现在公司的工资、福利待遇等已经满足不了自己的基本要求，可以考虑辞职，但辞职的前提有2点：
A.她要确定自己能够找到的新工作薪酬待遇会比现单位要好，或者说未来的薪资等提升空间要比现在大的多；
B.她辞职换工作，可以找的新公司新职位会比原单位的高，或者说未来个人发展的平台要大。
很现实的原因，只有满足上述一个或都满足的前提下换工作才有意义和进步。
小编认为：您的朋友她这2个前提都无法确认（恐怕是一点把握都没有）。所以，建议不要辞职。
3.疫情当前，每家公司都遇到不同的经营压力。如果不是工资确实无法维持基本开支，就不要盲目的去换工作。
A.疫情过后，很多私企会面临着裁员、降薪、停工停产、放长假甚至倒闭的风险，工作会很难找。
B.如果是为了改善生计，就更不能在这种关头放弃目前的工作。
小编建议：综合外部环境与自身情况，先不要辞职。
4.纯粹为了追求高收入，面对身边其他人成功跳槽的诱惑而心动。
A.要从时间成本的角度去考虑值不值得。现在很多年轻人就是这种问题，以为换个工作，工资可以多一些，重复妄想登高，结果年底了身无分文；
B.虽然在当前的社会上，想要找一份工作不是很难，但是想要真的找到一份适合自己的工作，在工作性质、工资待遇和未来的发展上都让自己满意的工作，却不是一件简单的事情。毕竟高待遇就必然接受高要求高标准，更何况现在这种情况下。
小编建议：先确认她能满足高工资工作的要求吗？再决定是否辞职。总结一下：
1.建议您的朋友，先不要辞职，再等等看。
2.如果她真的想辞职，那么建议她在找工作的时候需要考虑新工作的性质和技术含量高低，因为很多的工作工资很高，那是因为这份工作的可替代性不强，不是人人都可以做的工作，企业自然会将工资待遇定在很高。
也不是说必须是很有技术要求的工作才配得上高工资，但前提是她必须保证自身能力与岗位任职需求有较高的匹配度，才能让她在所有的应聘员工中有竞争力！！！
END
以上纯属是我个人的观点，非喜勿喷，希望能给您的朋友带来一些参考。
也欢迎大家关注@职场雕刻匠，在下方评论，提出您的看法与观点。谢谢！
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