您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情期间不能去上班，私人的公司有基本工资吗？为什么？
疫情,工资,公司疫情期间不能去上班，私人的公司有基本工资吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都不容易，现阶段每周工作两天估计三月底可以正常上班，别小看了私营企业的责任，我公司员工分文不少，还发口罩消毒液，愿大家安好，一切都会过去的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不好说，一得看老板，二得看公司，但是私人企业就算有工资应该也没有多少，私人老板压力也大，时间久了都顶不住
回答于 2019-09-11 08:43:50
你根据我的观点和经验，大部分小公司都没有工资的，有很多人是干一天拿一天的工资，如果干的都是私企，老板不会说因为疫情期间会给我发一毛钱的工资的，所以不要指望老板会给你发工资的。现在的老板每月不可扣工资都不错了，还会多余给你发工资。现在不上班，都是干一天拿一天不干没有钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编认为，得分以下几种情况：
一、看手里的资金
有的公司家大业大，赚得多，给员工发工资是九牛一毛，有的是创业初期，可能停工停产，他就已经赔了不少钱，房租等各种花销已经给他造成很大的压力，再给员工发工资，可能就拿不出钱来了。
这样或许大多数老板都不给员工发工资。比如，做互联网的等。
二、看工作的性质
有的工作，员工在家里利用电脑就能完成，虽然不去上班，也能给公司产生利润，公司没有什么损失，有的工作，必须上班，到现场才能完成，不去就产生不了利润，公司再给员工发工资，就只能贴钱，这样或者老板不会给员工发工资，比如：公司的流水线作业、商场的服务员等。
常言说得好，大河流水，小河才能有水，大河都干枯了，小河去哪里找水。所以，非常时期，大家互相体谅吧，老板也不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说我们的工资体系是与企业受益直接挂钩的，地域不同、企业不同、以及一些企业文化的差异等这就造成了你工资是否构成与我相同，就以下说下我的工资情况。
我们这边的基本工资与绩效等大约是1:1，在这个特殊时期企业效益不好，而且员工也无法召集到位，其主要原因主要有两点：一是企业因为疫情管控运输变难，各个行业均受到了影响，一些小的企业都有面临破产的局面；二是企业生产的产品无法销售，导致大量产品聚集，只有投入没有回报。这使得企业效益低下也就导致员工无法正常发放工资，亏损严重的甚至都不发放工资。其实还有一些比较隐藏的因素吧，如果你是企业不可或缺的人才的话，我相信你仍能得到自己的正常休假薪资。
对于公司来说一般这种容易引起人员变动的事情一般很少做，小的公司除外，小公司抗风险的能力还是比较弱的，毕竟公司培养一个人才还是很费时的，如果引起人员变动，疫情结束后还得重新招聘、培训，等待新员工熟悉工作，这也是很长的一段时间的。
总结：对于一些大一些的私企来说，基本工资是应该发放的，小公司来说可能就没有能力发放了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家规定是应该有的，有的是要求在家办公，不是在家办公的应该是有基本工资，在家办公的是和上班同酬。但实际有些公司会故意设卡，强制让你签什么自愿放弃工资的协议，对外美其名曰共抗时坚，要不就是对你在家办公内容各种刁难，明明干了一天，非说你中间偷懒了，少算考勤，各种奇葩渠道，只有你想不到，没有他们做不到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：有人说“患仰郁症的人，多交几个知心朋友，能减轻症状”，真的吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |