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疫情期间不能去上班,私人的公司有基本工资吗?为什么?
疫情,工资,公司疫情期间不能去上班,私人的公司有基本工资吗?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
按照人社部通知,私人公司不应在疫情期间裁员,不裁员就应该有薪资。具体薪资发放比例,也得看公司受影响程度和公司财力。
疫情期间,相互理解,共渡难关很重要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有,老板也没有钱啊!私人公司基本都是这样的,不上班不干活,没创造价值,没给公司产生利益,想拿工资,做白日梦吧!公司不是慈善机构!换你是老板,你干么?!将心比心啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先本人是从事教育行业。本来年假为10天,正常初七就去上班。因为疫情开始在线上上班。对我们教育行业有优势的一点就是学员可以学习网课,大约正月20左右,当地出台了事业单位或者生活保障类的职工可以办理证件上班,所以我们公司在20号后就开始陆陆续续的去公司工作。因为我们前期一直是在线上工作,加之老板对待员工特别好,所以2月份工资也是基本工资加补贴加绩效加提成,没有受到疫情的影响。但是有的高中同学是在非生活保障的私人公司工作,所以整个2月份都没有去上班,因为一些报账原因2月份工资只有可怜的几十块钱!!!有没有基本工资还要看在最初签订劳动合同有没有列出因一切突发事件基本工资以什么标准发放或者不发,我们劳动合同标写很清楚,如发生突发事件基本工资照常发放(合同是老板制定从这方面看出老板不错)。所以如果没有基本工资的情况可以看看你们当初是如何签订劳动合同的,如果有规定的一栏可以和就业公司说明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有工资啊,居家办公也是办公啊,而且大部分的同事,居家办公的效率远远高于公司,疫情结束后,我们的国家,可能会掀起一场线上革命,让我们拭目以待吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好 非常感谢受邀回答这个问题
受疫情影响,不光是对普通工人影响较大,对企业影响更大。有不少规模小的企业,直接宣布破产;规模大的企业,还能苦撑一段时间。
1.一些规模大、经济效益好的企业,比如我们所在城市郑州的富士康,从2.10以后起就不在发放基本工资,而2.3号到2.9号这个时间段内,发的有基本工资,一天80块钱得吧!毕竟像富士康的上市企业也不多!
2.一些规模小、经济效益差的企业,像我们销售企业,老板如果考虑到等疫情过后,还想让员工去上班的话,也有可能发放一些基本的生活费,比如一天60块钱得标准!最坏的情况,可能就是不发。
我个人认为,最终的话都会得到一个合理的解决方案,至于这个度,需要老板们自行去考虑了。考虑得好,等疫情结束,员工全员上岗,弥补损失,考虑不好,公司倒闭[捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要根据国家对疫情防控的不同阶段的指导意见来谈!
我们是一家规上企业、国家高新技术企业。积极响应政府号召,第一时间制定了疫情期间员工工资核算方案,并知会全体员工。
我们公司疫情期间不能按时上班,是有基本工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、 从政策支持的层面来讲,疫情期间不能上班,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超一个工资支付周期没上班,发放生活费。
这个属于比较理想的状态了,能执行到位的不到20%,这类企业经营效益好,人少钱多,赢利能力强,像一些高科技行业,冷门行业,垄断性行业等。
2、 大部分私人企业做不到第1点,疫情期间无收入,但需要支出的费用没比平时少,老板的压力巨大。这个时候的协商很重要,老板召集每个部门的核心骨干坐到一起来,说明公司的实际情况,在保障公司能正常运营走出困境的前提下,讨论能否发放基本工资,或者酌情发放生活费。发放标准可以参照劳动合同的约定,或当地最低工资水平。
3、 不管发不发,我们做员工的格局要大一点,学会换位思考。毕竟公司和员工是同一条船上的人,公司能撑下来,大家才能希望;公司撑不下去,大家都得丢饭碗。在这个困难时期,公司尽能力保障员工,若实在不允许,员工也多体谅公司,大家一起度过难关最为重要。疫情过后,若2020年公司能打一个漂亮仗,老板的格局也要大一些,可以考虑进行弥补这部分。
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