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疫情期间不能去上班，私人的公司有基本工资吗？为什么？
疫情,工资,公司疫情期间不能去上班，私人的公司有基本工资吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间企业应当向职工发放工资。
以北京为例，北京市人社局在2020年1月23日发布了《关于做好疫情期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，通知要求，企业职工因患病停止工作治疗休息的，在医疗期内，病假工资不得低于北京市最低工资的80%；如果疑似或为新冠肺炎密切接触者而进行隔离的，隔离期间应按正常工作期间工资支付；职工未复工时间较长，经企业和职工协商一致，待岗期间按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
具体来说，如果因为感染新冠肺炎需要治疗而无法上班，则属于病休，在医疗期内工资按照最低工资的80%支付；如果因为疑似病例被国家强制隔离无法上班，则隔离期内要全额支付工资；而如果是企业无法正常经营要求劳动者暂时不要去上班的，则应按不低于最低工资的70%支付。所以，除非劳动者自己不愿意复工复产，否则企业仍然需要向劳动者支付工资或生活费。
以上意见供参考，希望对您有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
呆在家里一个多月啦！企业还没复工。在私营企业里你没给老板创造效益他凭什么给你工资！尤其在经济不发达的四、五线城市里，这样的老板多的去啦！
换位思考一下吧！因疫情不能复产，私企的日子也不好过啊！他们不能因为疫情就不用缴税、不去还贷、不去支出相关费用啊！他们也濒临破产、倒闭的边缘，所以别提开基本工资咯！
当然，这事不能一概而论，并不是所有的私企因疫情而不给员工开基本工资的。
路，在自己的脚下；选择，是双向的。这次疫情给我们的教训是深刻的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人公司是没有的，私人公司是你干一天有一天的钱他没有什么保障的，你只有干了才有，不像国营企业，他还有带薪休假，私人企业没有的！
所以为什么说国营企业是铁饭碗呢？不上班都有钱休息也带可以拿工资的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人店铺疫情不上班一般是没有工资的，因为雇佣关系不受劳动法调整，一般不上班雇主就可以不发工资。
如果是劳动关系的话，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
二、疫情期间公司可以辞退员工吗?
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
平时就算是没有受到疫情的影响，自己在私人店铺工作的话，如果因为请假没有正常的上班，雇主也不会去给当事人发工资的。而且，在疫情还没有正式结束之前，店铺老板如果决定辞退雇员的话，这种做法也并不违法。
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