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请教如果劳务派遣，该如何去其他城市招聘人员？
劳务,公司,企业请教如果劳务派遣，该如何去其他城市招聘人员？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一.准备阶段，劳务需要勤奋，多了解市场同行，多学习同行经验
二.根据自己的优势确定劳务业务方向，做劳务输出还是做企业对接类型的劳务输入，我属于后者。
三.一般劳务派遣模式是发展劳务代理下限，你做劳务输出，那你就在当地发展镇村一级的下线，以点铺面，如果你在劳务输出大省，这一点是你的优势，可以考虑着手一试，这是现在流行的做法！
四，与劳务输入型劳务公司合作，像我们这类劳务企业会主动找你合作的！刚开始做，多送不同合作者，等一段时间，通过合作经历，判断优质的合作者设立主要输送单位，切记，不要在不了解对方单位情况下，一下子送给固定的一个单位，到时候你会后悔！
谨慎建议，普工不好做，真的很难！
总之，这行入门简单，做好很难，做好自己，人心向善，慢慢积累，肯定有很好的收获！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣，属于第三方用工方式，在其他城市招聘和在自己所在城市招聘方式上大同小异，你可能还处于了解这种用工形式的阶段，那么，有以下几点分享。
首先，要明确的是目前这些岗位是否适合劳务派遣用工？
劳务派遣用工的目的是为了规避一些用工风险和减轻一些企业HR的事务性工作，所以，适合使用劳务派遣用工的工作种类大致有这些：执法辅助类，如外勤交警，税务，环保等岗位；技术技能类，如厨师、电工、安全员等；窗口服务类，如社会保险岗，移动客服，公积金，热线接听等岗位；特殊工种，如医院护工等；普通辅助类，如文员，档案管理员，仓库管理员，生产工人等，除这些岗位外，使用劳务派遣用工作用不大，并不能发挥劳务派遣的作用，所以，优先判断在招的岗位是否适合劳务派遣。
其次，确定使用劳务派遣用工后，首选第三方企业招人。
这就涉及到劳务派遣和劳务外包的区别：很多劳务派遣企业只是帮忙代缴社保代发工资然后处理员工关系问题，没有招聘业务，而劳务外包公司除了劳务派遣公司的功能外，还可以代招聘，只是在服务费上有差异，我这边劳务派遣服务费每月每人30-100元，而劳务外包服务费大概在每人每月1500左右，注意，仅仅是服务费，不包括工资社保公积金等费用。
所以，如果公司可以承担这部分费用，使用劳务外包公司最省心，但要说服领导应该是有一定难度的，毕竟要花钱。
最后，再来说说，如果老板不同意劳务派遣或劳务外包了，你怎么做？
这种情况是极有可能发生的，因为成本问题，所以要做好自己找人的心理准备，首先建议跟当地的大中专院校就业中心联系，在毕业季，实习阶段，学校一般都可以输出大量的学生出来，如果觉得适合，不妨考虑这个途径；再就是网络招聘和现场招聘了，自己发布招聘信息，面试，筛选，入职，然后使用劳务派遣用工形式，与正常的招聘工作差异不大，唯一的一点是签订合同时需要跟员工解释清楚他属于劳务派遣用工。
写在最后。
劳务派遣确实确实是可以规避用工风险的，比如员工发生了工伤，这些事情就由派遣公司去处理，也可以较少很多企业HR的事务性工作，但随着国家社保公积金的相关政策出台，派遣用工能节约的成本很小，所以，老板们都会认真考虑这件事的。
我是职场小心思，多年HR工作经验，专注分享职场经验，技能知识，成长干货，正能量。欢迎关注我，也欢迎点赞，转发，评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要具备丰富的社会阅历和江湖气和全国各地丰富的人脉和痛快的财富分享能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣与去哪里招聘没有关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
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