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今年疫情期间没有上班的，工资能正常发放吗？该怎么办？
疫情,工资,企业今年疫情期间没有上班的，工资能正常发放吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我们这个四线小城市，很多小企业都是不发工资，对比下，外企这点还是很好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2月马上就要过完了，工资也要开始发放了，对于这个问题，我觉得我是有发言权的，因为这两天我也一直在忙公司公司员工的工资核算问题，今天终于把工资顺利的发出去了，真可谓是结果很美好，过程很曲折呀，来分享一下我们公司的做法。
首先，我们在2月中旬就开始关注相关工资核发的问题
时刻关注着政府发布的相关规定和政策，如果政府要求做，政府说能发的，就发工资，说要抵扣带薪假的要先与员工协商一致再行抵扣，说要按不低于最低工资标准发放的，就按要求来发，一定要关注政府相关的惠民政策，不要违背政策规定，不然容易引起员工不满，进而引发员工关系问题。
其次，本来平常的2月因为疫情原因变成了个复杂的月份，各种类型的假期怎么发？
这里一一列举，同时欢迎吐槽。
2月1日-2日上班，按规定属于在国家规定的法定节假日上班，需要安排2倍工资或补休，我们公司因为只有2个人上班，跟他们协商后安排补休，员工没意见，然后签字画押了。
2月3日到2月7日上班，这段时间又分为不能复工的企业和可以复工的企业，按照人社局发布的政策，不能复工的企业要按照停工停产相关规定发放工资；而我们企业属于可以复工的企业，那么对于我们来说，3号到7号上班就属于正常出勤，按正常出勤支付工资，这个出勤员工，包括在家办公和在公司上班的所有员工。
这周对于没有出勤的员工，只要证明是因为疫情原因不能上班的，都没有扣工资，也没有扣假期。
2月8号到9号这两天，属于周末休息日，可以不上班。如果有安排上班的话，我们优先安排补休，如果后面补休不了，按照200%的日基本工资来核算工资的，我们公司与员工协商安排补休了，员工没意见，完美。
2月10日之后，这段时间就属于正常上班了，出勤就正常支付工资，没出勤的抵扣带薪假期，如果带薪假期抵扣完了还不够，确实因为疫情原因不能上班的，比如没有上下班交通工具，也没有在家办公的电脑，只能在家待着的，我们也没有扣工资。
另外还有一群特殊人群，那就是2月10日-23日外省返岗后应政府要求被隔离观察的员工，按照政策规定，按停工停产政策发放工资，也就是不扣工资，按劳动合同约定的基本工资发放。
写在最后。
公司也是要考虑保效益的，对于在疫情期间资源到工厂上班的健康员工还给予了经济和精神上的奖励，被疫情困扰多天的同事们也终于赶到自己的付出值得了。
当然，如果还有不清楚的，可以咨询当地的劳动局或相关部门，请他们支招。
以上做法，希望能帮到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你们是大单位还是个体户。大的单位会按时发放工资。小单位他也需要生存。换位思考吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，依据国家对疫情的相关规定，是应当发放员工工资的。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情当前，不能去上班，如果公司能线上办公，工资当然少不了，一些实体操作行业，公司发不发工资就看老板怎么想了，不过自己必须有第二套方案，不能坐以待毙，比如说搞点副业，线上短视频带货就是一个很好的项目
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