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疫情期间,我因返回惠州被解聘了,合理吗?为什么?
疫情,公司,惠州疫情期间,我因返回惠州被解聘了,合理吗?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
而且现实社会中,即便是员工委屈了,被企业解聘了,大部分都是忍气吞声,真正能拿起法律武器的人很少,一是获得和保留的证据不足,一是势单力薄,成本太高,三是获得支持小,胜算不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没有写清楚到惠州是干什么,我理解无非就是两个:
1.疫情期间违反政府和单位规定居家不外出旅游、探亲访友的规定。那你就是死在枪口上,一个目无法纪,不把公司规定和利益的人要你何用,开除是轻的,让警察发现拘留你都不为过,如果造成感染还要判刑。
2.广东的政策规定是外地返工的人员要如实汇报,居家隔离14天才能上班。为什么要隔离?怕在途中感染。湖北籍员工要等单位通知在返粤上班。
如果你单位通知你暂缓返单位而你不听,自己强行返惠,属于违反公司规定,开除你也没什么好说的,领导会觉得你自作主张的行为会危害公司利益,如果你一个人感染了,要害得全公司都要因你的鲁莽而导致被隔离,企业运行停摆,那时损失就大了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间,全国人民都在积极抗疫!随着疫情的发展,部分地方调低了应急级别,也有部分省的民众开始返岗!再看你的问题,疫情期间,你因返回恵州被解聘了!首先,你是哪里人?为什么去恵州?什么时候去恵州?这些问题都不知道答案!如果你在一个未解封的省份,疫情期间返回恵州被解聘就是很正确的!如果你的省份已经解封了,你返回恵州是私自的,没有事先得到公司的同意和邀请,那你就是太自作主张了!要知道,恵州这个地方有自己的防疫政策,很多公司都是与公司的职工和职工所在的省份协调好,并满足一定条件,才允许开工的!所以,该足不出户就足不出户,该䧚离就隔离,该返回就返回!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题公说公有理婆说婆有理,发表一下个人观点,不喜勿喷。
这个从目前疫情防控来说,是要控制人口流动的,要自觉配合,不串亲,不走友,哪里都不要去,老老实实呆着,就是做贡献了,国家为了防控疫情投入了大量的财力人力,全国人民一道共同打起防疫阻击战,不能因为你一个人,千里之堤毁于蚁穴,那可是全国14亿人命运共同体,岂能因你一人而毁于一旦,我想没有人会答应你,你自己也不会答应你吧,很多领导因为管理不当都被下马了,你就知道国家对此事有多重视。你知道什么是全国一级响应吗?汶川地震,2003年非典,都没有一级响应,这就是打仗,关乎国家民族存亡的事,岂能儿戏。做领导有领导的难处,严是爱宽是害,领导对你如此,你应该是庆幸!
疫情持续了有这么久,各行各业嘎然而止,造成的损失无法计算,现在疫情基本得到控制,国家也在努力支持企业复工复产,对此国家做出了很多大的利好帮助企业,投放贷款资金支持,减免税收,甚至员工待业期间,国家有偿让企业发放员工工资,稳定社会和谐发展。
疫情期间各行各业,乃至国家都受到很多影响损失,微部分企业出现灭顶之灾,也不排除个别企业因为疫情影响,出现裁员现象,这样很会造成恐慌,影响社会稳定,国家也在着手这方面的工作,不允许裁员,对无业人员妥善安置,如果这个时候你公司以这个借口把你裁掉了,实在不妥,可以进行劳动仲裁,如此不讲人情的公司,你也可以选择离开,此处不留人自有留人处。
以上,你可以对号入座……
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么原因解聘?是自己原因,还是公司原因,谁都有可能解聘,可能公司也有难处,也可能自己能力原因。自我反省一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
这当然不合理,不合情,这个是非常时期,特殊情况,单位也好老板也好都要做出的合情合理来处理突发事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疾情期间返工被解聘时为合理的,为了你的健康安全着想,也为他人健康安全着想。也为国家防控加强保护。如果不是疾情非要时期被解聘企业会给你个解聘的理由。也非望社会各界不要轻视疾情,打赢了疾病再工作也不晚。
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