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疫情期间，我因返回惠州被解聘了，合理吗？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，我因返回惠州被解聘了，合理吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要问你是什么时间到广东省的，是什么原因去的，有没有邀请函。有没有特别通行证件，如有特定的条件，你去了，公司把你辞退了，你可以通过法律手段为护自己的权利。

如果说是你自己私自偷去的，没有追求你的责任，和刑事责任，你就万幸了。

我的女儿在东莞上班，公司有事电话联系，现在还没有去。

不知谈得这点对你有没有启发，望你冷静思考下好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

原则上是不合理，但是大难临头，自身难保，大家都是凡人，肯定会优先考虑自己和自己家人.....

所以你的遭遇值得同情，如果大公司可能会补贴一点，小公司倒闭了，也是无奈之举。

所以，还是想想后路！

下面是我朋友的分享：我失业了！[流泪]




回答于 2019-09-11 08:43:50

看这几个字，觉得是厂里的问题，如果你们的厂，在这次疫情下，他们解顾你，也许你在厂里不够优秀，还是你那个厂，现在遇到资金困难，原材料短缺，为了让你有前途，所以解雇你。另外如果公司一切正常，你也很优秀，把你解雇，可以用法律的手段，去劳动部门告他。这个也不难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常时期，当用非常手段，因此，常理往往不再适用。

如湖北，有的地区甚至发出战时管制令。你说合理吗？有人坐着木盘想过江，结果给抓住了劝返，合理吗？

不要说二线城市的土政策，就是一线的广州，也发了命令，其中也非常明确：如果是党政机关、国企、事业单位人员返穗的，由纪检监察机关追责……

因此，你违反规定，被解聘，即使不合理，也合法，你可试试申诉一下，但估计也是投诉无门的【注，政府机关的文件是抽象性文件，不具可诉性，你只可投诉你单位的行为是否合法】。

这非常时期，纪律比什么都重要。即使相关机关发错了命令，也得先无条件服从的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，请遵照国家和单位的相关规定，违反规定强制返回工作地的，情节严重可追究刑事责任。

疫情期间躺着就是为国贡献别添乱。不遵守国家和单位规定，无论该情节是否严重，在一定程度都可以体现出一个人的纪律性。

至于合不合理建议走劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间最好不要乱动，找亲访友更不应该会增加传染，最好是待在家里做好防护，注意个人卫生，响应国家号召不能为国家分忧更不能给国家添乱为最，至于你去惠州被单位解聘具体是什么原因，不清楚不了解情况无从做出判断，但请你说明原因才可给予建议，你若在上班时间没向公司或单位请假，罔顾公司和单位规定，造成公司和单位损失应负一定责任应被追究，解聘应合情合理，若因疫情影响，公司倒闭或停工停薪可以按国家规定，或按你与公司签订劳动合同条例进行处理解决，若单位无理解聘可以通过劳工委仲裁，或法律程序进行索赔解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，你因返回惠州被解聘了，合理吗？

虽然不知道你是被企业辞退了还是被事业单位解聘了，但我觉得这事合理，当然未必合法。因为疫情期间你返回惠州，企业也好、单位也罢，解聘你肯定会给出理由，你只是避而不谈。也不知道你是不是来自疫区湖北人武汉人。

疫情发生后，各省市开展了一系列积极有效的疫情防控措施。封城、封路、封村、封社区，要求群众戴口罩，尽量不出门、不扎堆、不聚餐，企业停工停产、学校停课不停学。

企业必然需要服从疫情防控工作的指挥，根据政府安排来决定企业何时复工复产。相应的也会通知所有员工什么不能来上班什么时候能来上班。作业你偏要违反规定返回惠州，就是逃跑出来把可疑病毒带到惠州，带到公司。显然政府如果会问责企业，企业当然会拿你开刀，自己犯错了自己负责，你有为什么委屈的？

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