您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
因疫情休息算年休吗？为什么？
年休,疫情,的话因疫情休息算年休吗？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要分公司的，有些公司人情话，就会给员工一定的工资，哪怕一些基本工资，但是疫情期间，公司都没有利益，所以都需要理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是国企还是私企还是个体？
国企：一般用算年休，也就是疫情休息这段时间有基本工资。国企毕竟资本雄厚。
私企：大点的公司，疫情这段时间休息也会有基本工资的。估计会用2020年余下的假期来顶替这段时间的休息。
个体：难说了，小老板多，现在做点生意不容易，不上班这段时间估计没有底薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。
回家特殊时期，为了应对特殊事件而将假期延长，该假期延长的部分也属于法定节假日。若用人单位将该法定节假日算做年假则剥夺了员工休息休假的权利。
你可以跟用人单位摆事实讲道理，讲法律，用人单位不听的，你向劳动监察部门举报。
必要时可申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也算也不算
回答于 2019-09-11 08:43:50
有工资的话 算也可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不算
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有这个规定，不算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得作为企业来讲，有可能会算年假，为何会这样认为呢。
首先，作为一个企业，这次的疫情造成的损失是不可描述的。不管是私企还是国企，它都无法承受这次损失，当然，最主要还是得看某些企业的考虑了。
一般如果耽搁时间不长的话，有些企业应该不会算年假。相反，若是耽搁时间超出了正常的预期情况下，我想应该会算年假的，毕竟想用该休年假的时间里来补回疫情耽搁的损失！
这是我个人的看法以及观点，不知道大家的看法又是怎样的呢，欢迎你们的留言，我们共同来讨论，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该不算，因为我有一朋友说只得一些基本金，也算是可以了，毕竟疫情期间公司也没有收入，可以理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算年休，因为这是天灾需要我们团结一致战胜疫情。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |