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因疫情休息算年休吗？为什么？
年休,疫情,的话因疫情休息算年休吗？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工在享受年休假时，公司是需要支付正常工资待遇的。
2、年休假时间
今年自2020年1月24日至2月2日我国进行了春节假期的延长，因此该时间段是国家统一的法定节假日，公司是不能在该时间段调休年假的。
3、调休年休假公司应与员工协商。
根据2020年2月7日人社部发（2020）8号文件第二条的（一）明确规定了“鼓励协商解决复工前的用工问题”。该规定明确了员工因疫情防控不能复工的，公司应主动与员工沟通协商，有条件的可以居家办公；不具备居家办公条件的可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。需要特别注意的是，此处是可以协商是否调休年假，但是公司不能强制调休。
4、工资支付
此外公司与员工如果不能协商使用年休假，延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付工资，一个支付周期之后，公司和员工可以协商变更工资支付标准，但不能低于当地最低工资标准。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这得根据每个公司和企业的情况而定，理论上应不算，年休是有工资的，而疫情休息不一定有工资，疫情期间带来的影响是无法得到保障的，无论是个人，公司，乃至国家，经济都会受挫，每个人都要学会面对困难。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的企业跟公司是不会这样做的。这是肺炎疫情时时期。如果企业和公司这样做的话，你可以考虑辞职了。像现在的疫情过后你还会休公休假吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不清楚
回答于 2019-09-11 08:43:50
因疫情休息算年休吗？这次新冠肺炎疫情对职工和企业都造成了巨大的影响，在休息其间是否按年休已经是众说纷纭。国家目前也没有给予肯定答复。因为根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”所以企业可以充分考虑疫情的影响，来统筹安排职工的年休假，可以要求职工在疫情其间使用年休假，来达到保障职工身心健康，保障企业生产的需要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的企业跟公司是不会这样做的。这是肺炎疫情时时期。如果企业和公司这样做的话，你可以考虑辞职了。像现在的疫情过后你还会休公休假吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个的话根据每个省份不一样，就拿南京，江苏省南京来做个比例吧，就是说2月10号之前包括2月10号，这个的话嗯都不要年休或者欠班。但是如果是2月10号以后的话，如果没有上班的话要年休的或者要欠班，但是有满勤的话就不扣满勤奖的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点，不喜勿喷。
关于年休我来讲讲，年休是国家规定的那几天才叫年休，平常节假日不叫年休。
这次因为疫情休息好像不算年休吧，这个看你们在什么单位上班，如果福利好的或老板大方的有可能你这次因为疫情待在家里或许会给你算工资，大部分我想都没有吧。
这次好像国家也出台了很多的政策吧，比如贷款延期，免房租，之类的，也是为了能共同克服这次难关吧。
中国加油，美好的明天等着我们。
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