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疫情期间，不上班公司该不该发工资？
工资,疫情,公司疫情期间，不上班公司该不该发工资？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
“因疫情不上班的有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第...
大部分企业由于受到疫情的影响不得不停工停产，为了疫情防控劳动者也不能提供正常的服务，那么这种情况下企业该怎么发工资呢？
其实对于这个问题法律规定的很清楚，发生不可抗力的灾难时，企业可以推迟工资的发放，推迟不是不发，并且发放也是有标准的，依据相关法律规定，如果劳动者没有提供任何劳动，企业必须按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。如果企业明确表示拒绝发放，那么劳动者就可以依法维护自己的合法权益。
还有一种情况，由于企业不能完全恢复生产，部分劳动者提供的劳动与以前相比少很多，在这种情况下，如果企业按照当地最低标准发放了工资，那么就是合法的，如果低于这个标准，就是拖欠工资了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不应该发，没有产生仁和价值为何却要报酬！公司也很困难！没有收入，却有成本
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家文件指出，疫情期间公司需正常按照劳动合同发放工资。并且不能因为疫情问题，员工没上班而直接单方面解除劳动合同。
对于不上班的员工，大部分公司都是按当地的最低基本工资来给员工计算发放的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不应该发，没有产生仁和价值为何却要报酬！公司也很困难！没有收入，却有成本
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，主要的要看老板本人和公司的规模大小和经营情况。
疫情当前，对于中小企业来说，是很艰难的时刻，公司规模小，经济实力弱，如果再停业，肯定是很难，水电，工资，税务等都是一笔不小的开支，如果这个时候大家都没办法上班的话，你希望老板该不该发工资，或许老板比你还艰难。
如果对于公司规模大，效益好的单位，经济实力相对强，虽然一个多月没办法开工营业，但是还是可以维持半年或者几个月的时间，所以这样的公司，老板也会考虑考疫情给员工带来的影响，你希望老板该不该发工资，或许他可以考虑给你发点生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家文件指出，疫情期间公司需正常按照劳动合同发放工资。并且不能因为疫情问题，员工没上班而直接单方面解除劳动合同。
对于不上班的员工，大部分公司都是按当地的最低基本工资来给员工计算发放的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，有很多公司裁员降薪，目前来说，我们公司是正常发放工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该会给底薪吧
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