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在职场上错做和不做两种类型，三年后有啥区别？为什么？
不做,员工,工作在职场上错做和不做两种类型，三年后有啥区别？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为新人，出错是必然的，最怕的是不做，新人总是在经验和教训中成长起来的。
不得不说，在工作的第一年，我奉行的原则就是不做就不会错，结果就是固步自封，一年后我还是原来的样子，没有任何进步。
面对同样一件事，经历过再次面对时会更加自如，这就是成长。
如果因为没有经验，选择不做，那么再次面对同样问题时它依然横亘在那里，依然像一座大山。
对于错做与不做，三年后一定会有明显差别。
一、面对问题的态度
做错事不可怕，可怕的是知错不改，只要在发现错误后及时改进复盘，吸取经验，这一次的错误就是值得的。
不做则是对于事情的逃避，害怕做错了会造成什么后果，害怕自己能力不足。
害怕的事情过多，结果就是困难依旧像一座大山压制这你。
作为新人能力不足是可接受的，只要学习和实践，终究会成长，而选择不做只会在三年后发现自己还是能力不足。
首先要纠正态度，敢于试错。
任何一个成功的发现都是在不断试错中积累出来的。
在职场学习黄金期，勇敢去试错，不断复盘，累积经验。
二、处事能力
同样三年时间，做与不做在三年后就会出现一个分水岭。
经过不断试错，三年后最终成长为工作骨干，发展机会都会任你选择。
而选择不做，三年后还是害怕未知，面对问题仍然不知所措，对于工作也只能原地踏步。
因为不断的去做，面对问题一个个去攻克，从开始的常错到最后的完美，这就是一次次的错误中积累出来的。
而这其中就是我们处事能力的提升。而这种能力最终也会反馈到自身，并不会随工作改变而改变。
成功从来不易，但我们可以努力争取。
三、工作能力
在职场三年就不再是新人，随之而来的工作任务也不会简单，如果原地踏步，面对越来越难的问题也只会束手无措。
错做的过程，工作能力也不断提升，面对问题也能提出更多的见解。
晋升的过程并不容易，但只要敢于试错，敢于挑战，最终成长，晋升的消息终究不会迟到。
四、学习力
做错的过程就是学习的过程，无效的试错并不可取，重要的是在错误中汲取经验。
实践是职场路上最好的老师，在做事前做好周详的计划，发现错误后及时改进，最后总结复盘。
这就是一个高效的学习过程，也是一个检验理论的过程。
经过多次的反复尝试，出现错误的几率也越来越小，不断的学习改进，最终不会再同一件事跌倒两次。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做错首先有两个好处，一个是你收货了一份错误的经验，告诉自己以后要避免再犯，一个是如果能够总结提高不断修正，你会把事情越做越好，越做越顺的；不做的话永远都是停滞不前，纸上学来终觉浅，不实际执行是很难把握个中三味的，所以说不要怕错，大胆去做就好了，但是切记不要乱莽，有条件的话多听听老司机的意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，做错了事，会受到领导批评，而不做的话，什么事也没有，也是拿同样的工资，所以不要因为做错了一点事而感到伤心。有的人是因为个人综合能力突出所以受到提拨，有的人是待人接物方面受到肯定，所以受到提拨，与做事无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中错做和不做，三年后有什么区别？我的观点是：错做是要领先不做的。首先，这两者做大的不同是工作态度。其次，我们的人生经历，工作经验，都是在不断的试错中得来的。如果选择不做，那连得到经验的机会都没有。视频为你详细解答，希望可以帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
从个人的成长来说，错做比不做好，错误也是经验的一部分。犯错不可怕，可怕的是犯重复性的错误。另外也看领导的宽容度，有时做错就只有卷铺盖走人。\"多快好省“才是我们的最终目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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