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在职场上错做和不做两种类型，三年后有啥区别？为什么？

不做,员工,工作在职场上错做和不做两种类型，三年后有啥区别？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

企业作为一个以盈利为目的的经营组织，花钱请员工是需要你来干活，替企业分有的，而不是像大爷一样供着，由着性子。当然，这里不排除某些在关键时刻能给企业带来大收益的“神人”，但对大多数普通人来说，没有态度，就更别提能力，所以遇到此类情况，建议还是先去做，遇到问题再积极主动反馈，因为做和不做是两个性质，做的好与不好是另当别论。

2、错做和不做带给自己的收获不同。在职场，我们在努力付出之后，尤其是看着貌似比自己付出少的同事都已经提拔后，自己就会在内心对自己产生怀疑，开始认为自己做了这么多，又有什么意义呢？确实，这种问题和想法在现代社会中很普遍。曾经自己也面临过此类困扰，后来在消沉一段时间后，突然觉得一直这样埋怨世道的不公，也无法改变什么，反而会让自己陷入更加不堪的境地。

在这里，很多新入职员工，容易受到一些老员工的影响，看着他们天天混着日子，收入照样比自己高，心里更是不舒服，也开始学着他们的样子。如果真的这样，笔者建议你自己一定要认真反思一下，自己如果真的像他们那样，对得起自己吗？每一代人都有所谓的“淘汰者”，也许你看到的老员工就是他所在时代的“淘汰者”，而你正年轻，正是奋斗的年龄，为何要去向他们学习？和他们同龄的一样有很多在领导岗位，依然在奋斗。如果真这样该奋斗的年龄，像老员工一样混着，面对单位安排的工作，总想推脱，不去做，回过头来你会发现自己的一生就这样浑浑噩噩走完了，毫无意义。

所以，遇到工作只要积极去做，要相信凡事付出必有收获。正如那句流行的话，“你的一言一行里，藏着你所读过的书和走过的路”，所有做过的工作都在潜移默化着影响着你的思考和心智成长，尤其是做错的事情，在领导的一次次批评中，可能你才能更快的发现自己的不足和短板，更好地去改善自己。在不断纠正错误的同时，其实更多的也是一个与领导建立沟通交流、增进彼此了解、将自己思维向领导靠近的一个捷径。尤其是当身边人都有基本的工作态度时，如果想从人群中脱颖而出，更是需要有一种魄力，敢于担责，主动承担起可能犯错误的工作，这样的自己才是一个未来领导者所需要的素养。

3、做与不做结果肯定100%不同。回归题目本身，单纯就错做与不做对自己三年后的影响而言，现在就可以很肯定告诉你是如果面对单位安排的工作，一直不愿意去做，三年后绝对会把自己毁掉，不要以为自己最差就像老员工那样混着挺好，可能结果更差。说句现实点的话，那些一直在单位混着的老员工，背景和运气都不会比你差，或许他们对于单位有着特殊时期的特殊作用或者曾经为单位“征战沙场”过，而你不一定能像他们那样有个好结果，很大可能你面临的将是被解聘，更是将自己陷入被这个时代淘汰的命运。

而对于错做的问题，如果要问三年后，结果如何，作为过来人，只想说，“但行好事，莫问前程”，你在职场的发展也并不简简单单靠工作态度就能决定，而是你与身边竞争者在人际关系、创新思维、责任担当等等各类综合能力方面的差距，毕竟大多数人都有一个基本的工作态度。面对错做，坦然接受，不断反思，你要不断告诉自己，天将降大任于斯人也，这将是你走上领导者的必修课，但也要认识到，这并不是所有课程，你还有其他很多方面需要提升。只有吾日三省吾身，多思考，多总结，三年后才能走的更远，如果一味的错做，而不吸取教训，可能你走的还不如不做的人路程远。

以上为自己多年工作中的一些认识和思考，希望对您有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司招人就是做事，如果达不到公司的预期，面临的是辞退风险。以下是我对问题的看法：

做错是方法问题

在职场中难免会做错事，不能因为怕错做事而不做事。做错事不可怕，首先反思是不是工作方法出现了问题。如果是工作方法有问题，及时调整工作方案，把工作做好。千万不要在一个事情上出现第二次错误，在一个坑中跌倒两次，这就是个人能力问题了。领导对我们的耐心是有度的，不可能一而再再而三的迁就你。在做事过程中积累经验，避免后续类似错误产生，不断提升职场能力。

不做是态度问题

不做显然不是能力不行，而是态度问题。不知道是什么原因导致不愿意做事情，但是不管出于何种原因，在职场中万不能有这种消极对待工作的态度。有问题及时与领导沟通，现在的领导层呈年轻化，不会存在代沟问题。

即使自己能力强，但是在职场中也不要与领导对着干，显然不是职明之举。如果后面离职找工作，现在大多数公司都会做新员工背景调查，如若问到你的直接领导，吃亏的还是自己。

三年是量与质的变化

达克效应，不知道大家有没有听说过。概况起来是原来精通的技能一段时间不使用，会渐渐的变得模糊起来自己却不自知，常常高估自己的能力水平。显然这在职场中也不是一件好事情。三年不是一个短时间，在一个领域深耕三年，对于此行业你会拥有一定的话语权，行业的上下游企业及发展应该都了如指掌，甚至你会成为这个行业的专家。期间技能、资质上都有一个台阶式的跨越。不管是在原公司还是跳槽，你拥有绝对的选择权。

总结：我们之所以选择这份工作或是选择这家公司，一定有我们认可的地方，既然选择了就踏踏实实的工作，当你觉得公司的前景或发展与自己的愿景背道而驰，那么最好的方式是离开。职场不是我们任性的地方，你的态度会直接影响到你的职业生涯，成年人要对自己所走的每一步路负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定区别大，三年后，肯定是错做的提升快或进步大，一个领导或老板肯定喜欢敢做事的员工，不做事的员工老板肯定不会要，所以任何领导或老板都希望不怕员工做错事，就怕员工不做，任何一个人做事不可能不放错误，放了错不怕，只要改正了或总结经验防止类似错误的事再发生就成功了，做错了也是有价值的，过程价值是有的，做错了才知道什么是正确的。所以职场上一定不要怕做错，只要你敢做，说明你敢担当，领导或老板一定敢用你。

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