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第一次创业，最需要招什么样的人才？
人才,的人,你的第一次创业，最需要招什么样的人才？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1。要有创业精神和吃苦耐劳的人
2.喜欢创业项目和行业的人
3.有一定的行业资源和经验
4.和企业创始人的理念和文化认同的人
5.敏锐的市场观察力和应变力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘你需要解决问题的人才，
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业初期需要招聘什么样的人才呢？创业是要打硬仗的，来不得半点浮夸，需要的是有真本事的人才，并且对于企业来说，人才的选拔是重中之重。做为一名过来人，如果你正在开始创业，那么你应该优先考虑选拔两方面的人才。第一是管理型人才，第二是营销型人才。
管理型人才
优秀的管理型人才，一是能够利用出色的管理能力帮助你为企业打造优秀的生产流程和服务流程，好的流程能够为客户带来满意的服务体验，培养忠诚客户，带来回头客，提升客户满意度，还能够极大的降低管理成本和沟通成本。二是能够带领团队，管理团队，用最少的人发挥出最大的效果，提高团队的积极性和服务质量，同样还能降低人力成本、沟通成本、管理成本
因此优秀的管理人才是重中之重
营销型人才
优秀的营销型人才，能够帮助你认真分析你企业的产品和目标客户，为你的企业打造品牌，制定合理的营销计划，选择合适的宣传渠道进行广告宣传，为你的企业带来源源不断的新客户。
最后，作为创业者，必须重视人才，尊重人才，必须接受人才能力比你强的事实，给出合理的报酬 。优秀的人才是企业能够发展壮大的关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为一是同样具备创业想法的人，此类人才在创业初期具有使命感，可以跟企业共同发展，创始人可以进行股权激励，当然市场上比较难找，可以在熟人圈子里找。二是，综合型人才，创业初期一般需要一专多能的人才，除了特殊岗位，其他的最好找综合能力比较强的；第三，如果是科技型公司，技术人才要不遗余力的挖掘技术强的人才，可以减少企业很多试错成本。第四，市场需要招一些有资源有经验的人才，如果创始人本身具备行业资源，可以适当降低标准。总之，创业初期需要逐步建立每个模块的核心团队，团队凝聚力是第一，适当采用股权激励的方式挖掘、留住优秀人才，毕竟在薪资这块与大企业无法相比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业现金流第一，招能给你带来单子的人，最好是找年轻有潜力的
回答于 2019-09-11 08:43:50
最需要与你一样对创业承担风险和回报的工作伙伴
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个标准非常多，分享一下我们创业15年的经验吧
基础要求：
1、基本工作能力；
2、看得过去；
3、基本品质，如不偷不骗不暴力；
核心要求：
1、有担当能付出，踏实稳重；
2、工作服从度高；
坚决不能要的：
1、学历太高的；
2、太漂亮或太帅的；
3、以前频繁换工作的；
回答于 2019-09-11 08:43:50
先要确定你要投资什么项目，作为投资者你要对项目有一个清楚的认知，再根据项目需要，再去找需要的人才建立公司骨架！比如，财务，管理，业务，等等！
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