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第一次创业，最需要招什么样的人才？
人才,的人,你的第一次创业，最需要招什么样的人才？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要理念~思想认知相同，但是能力不同的人才，步伐一致才能顺利闯关~互相照应才能突破困难~能力不同才能彰显更强技能
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟自己一样的人，必须的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业初期，别整什么管理流程。先把公司的现金流搞起来，把销售搞好了，有钱了，余下的再慢慢完善都不急。在早期招聘前，企业家可以自问，某个职位是否需要招聘全职员工，是否可以先外包出去，比如社交媒体经理这类比较灵活的职位。聘用一些有能力的兼职员工既能带来更多的经验，也能把资源用到其他更急需的地方。
最怕的就是看习惯了大公司，一上来就整什么财务，人事，行政，产品，市场，工程，研发等等的部门，招一堆莫名其妙所谓的人才回来坑公司。
优秀人才标准：需要有一定的工作经验（就是说要有一年或二年的工作经验）并且无重大的工作失误史，工作能力和学习能力强。有了标准就好办，你就按标准招你所需要的人才。那最需要招的什么人才呢？
产品技术性人才，既在生产 物品流通 服务等领域工作一线的人才人员，具备熟练的操作技能，并且能够在工作当中，解决技术和工艺的操作问题难题的人才。这类人才有助公司企业生产产品的保障和生产过程中出现问题解决。
人力资源和财务性人才，人力资源人才需要具备熟悉行业知识和人才市场，对劳动法.社保.税务等相关领域有所了解。财务人才应该具备，全面的财务专业知识，账务处理及财务管理经验，熟悉会计准则及相关财务.税务.审计法规政策，有良好的财务管理，资金管理，成本预算管理能力和应变能力，沟通协调能力强的人。这方面的人才有助公司企业招募到更多优秀人才和节省资金。
销售运营性人才，他们都要具有良好的市场策划、组织、拓展、团队建设和管理能力，较强的数据分析能力及市场洞察力；具有一定的营销专业知识和技能，熟悉各市场渠道开发、管理运作；性格外向，综合素质较高，善于与人沟通，思路清晰有一定的谈判技巧；相关行业及职位工作经验。 这类人才有助公司企业资金加快流通性。
具体公司企业要什么样的人才要视自己公司最缺什么人才而定。所以最需要招什么人才要根据自身的公司需要。
以上是我对此事的看法，希望对你有启发与帮助。想详细了解资产规划，欢迎来交流！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多功能人才，会得越多越好
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一次创业主要看您创业是做的那个领域的，不同领域需要的人才也是不一样的，不同岗位技能要求也不一样，同时也的看自己未来三到五年的计划和目标是什么样子的。
创业有合伙人，合伙人的选择看人品 能力 工作态度，合伙人选择对了，就可以规划未来目标了。
创业一定得有自己镇店的宝贝员工，这样的人不仅能带来业绩还特别靠谱，有利于带动后续陆续入职的员工。
选择员工的标准一定是人品要过关，靠谱，能吃苦耐劳，有抗压能力，创业是个高风险的职业，员工选好了，项目才能做得好利润才能提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这得看你创业类型了，比如开工厂，开超市，开服务类公司等，还关系你开多大规模，不太好针对性回答。总体上，创业聘请人员，专业性非常重要，专业技木人员，专业销售人员，财务人员，管理人员等等！
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