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疫情期间降薪你们能接受吗?
疫情,企业,员工疫情期间降薪你们能接受吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
疫情防控与个人薪酬没有直接关系,我们一手防控,一手复工复产,薪酬不能受到影响,甚至对有些行业还应提高薪酬,以彰显他们的辛劳付出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能够接受的,现在企业比员工更难,各种费用,但是没有收入
回答于 2019-09-11 08:43:50
心理不好受,但可以接受,毕竟疫情期间公司无法正常开展业务,自己在家隔离,也无法给公司创造利润。公司没有利润就像是没奶的母牛,母牛没利润,小牛没奶喝是正常,何况只是降薪,而不是停薪,肯定有一些单位,不干活就没有钱发的,对比他们,降薪的单位还是良心单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个现实却值得深思的问题……
相信大多数人的答案都是可以接受的,为自己也是为他人,疫情期间大家同心协力,献小益赢大利,为国家做贡献共同走过难关,无可厚非。
不过,相信也有不少人会想,疫情期间本就艰难,有些工作无论发生什么都是要做的,冒着风险做低薪的工作,再降薪的话就是难上加难,这个时候不应该加薪来帮助大家吗?这样的疑问应该也是有的。
这两种想法都是有的,但不可来评论对与错,都是现实问题,不应绝对化。
不同人不同境遇、不同情况,不可同化而论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我宁愿被裁,不愿意被降薪
1、因为我以前好好工作,有经验有能力,不怕找不到工作;
2、期望薪水,是我权衡已久,家庭生活需要的;
3、如果暂时降,老板态度好,可以和公司共渡难关;
4、如果不给裁员赔偿,那我就允许降薪,花大量工作时间准备下一份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是沐九儿,很高兴回答这个问题。
因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
近日,人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
同时,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各地规定的办法执行。
谢谢大家的阅读,希望可以点赞,关注,有什么问题可以留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从自己的角度考虑肯定不能接受,必将影响生活。但是整体疫情来看,企业受的冲击特别大,没有经济来源,尤其私营小企业难以为继,所以面对现实不得不接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为疫情期间先,薪水的降低是可以接受和理解的,理由如下:
1、在受疫情的严重影响下,除了医疗民生企业还在持续经营外,其他企业基本处于停业状态,各大企业老板也是在煎熬中度过,如他们还能坚持给员工发放部分工资,已经算是很有良心的老板了。
2、艰难的岁月里,应该更要发挥“同舟共济”的精神,患难见真情,员工应该与老板一起攻克困难,度过困苦时期,这才是正确的做法。
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