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疫情期间员工不请假不到岗怎么处理？
职工,疫情,员工疫情期间员工不请假不到岗怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间需要特殊对待国家都承认的。
需要电话联系：
1.目前在老家那边疫情状况如何。
2.如果条件允许是否能及时回来上班。
3.希望对方能了解下，大概多久能解禁。
4.并告知工厂对疫情期间做了多少较安全的防护措施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是与政府救灾防控相关必须出勤到位的工作岗位，这场突如其来的灾难面前，企业应该展现其宽容体恤的人文情怀吧。毕竟每个社区的情况都不一样，企业可以安排人员对未请假、未到岗的员工进行询问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种行为与疫情没有任何关系只是平常行为，理由是每个人都有手机任何原因总可以电话说明，
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议人事这块打个电话问问是什么原因？是没有收到开工的通知？打算离职不来了？还是他所在地区因为疫情的原因管控严重？或者是家里有什么突发事件？……然后根据具体原因酌情处理。
如果是本人不打算来了？那还是尊重他的选择吧！雇佣关系本来也是一种双向选择。如果这个岗位比较特殊，一时没办法完成工作的交接或者直接找其他人代替，可以合理沟通。当然如果对方却是真有自己的选择，那最好也有心理准备。
如果是疫情原因，可以沟通适当延长假期，或者停薪留职等。或者是建议员工当地开放行证明，公司这边开接收证明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、公司可以根据公司生效的规章制度，给员工发送要求上班的通知；
2、如果员工以道路封闭、村子封闭为由拒不到岗，可以要求员工提交证明；
3、如果员工即不上班，也不提交证明，公司可以根据公司规章制度，启动辞退程序。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1.企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
2.还可以企业进行与员工主动联系 了解不请假不到岗的原因，如果是被隔离了或其他原因可以让员工提供证明 。而后企业在与员工协商直至双方都无异议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级部门通过了企业的复工申请，企业可以按照审批时间按期复工。对于不按期到岗的员工要问清楚具体原因，具体问题也要区别对待，不能搞一刀切。毕竟目前仍是非常时期，各县市客运车辆还未开通，大部分村庄道路也没有畅通，私家车开不出来，出行不便的确是客观事实。越是在这种关键时期，处理问题越要以《劳动法》等相关法律法规为依据，如果简单粗暴的扣钱、处罚、开除，员工如果不能接受，真要聚众上访，或到当地劳动部门仲裁，恐怕企业要受罚。不管遇到什么问题也要协商处理，依法解决，本着互相理解的态度，解决问题，避免激化矛盾。
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