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疫情期间单位不给发工资，年前的奖励也要双倍扣除，怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
疫情期间单位不给发工资，年前的奖励也要双倍扣除，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个二月不发工资情有可原，但是年前的奖励属于上一年的这个不应该取缔，员工理解公司，公司也应该做好自己的本分才对，年前的奖励毕竟和年后的疫情没有太大关系，所以员工的基本福利还是得保障的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了法定的假期，其它时间如果你都没上班，不发工资也很正常？关于奖励这个问题劳动法好像也没相关的保护政策，如果有书面证明或许还行，没有的话只能认了。要不你可以咨询一下你当地的劳动仲裁部门，有些地方上可能有相对于疫情期间的工资管理方案，希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊的疫情事情，遇到公司困难可以适当让步，毕竟钱可以再挣，把生命放第一，学会大气一点，看格局办事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
维护自己的权益，先从协商开始，协商未果可采取报警或依法维权的方式
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间属于特殊情况，2月份可能有些单位整个月都没上班，有些即使上班在家里效率低，没业绩公司可能只会发底薪没绩效。
如果只是上面这种情况，可能大多数小公司都会这么做。给员工的理由是因为疫情公司损失了几千万，虽然这个数据有待考量。但是如果还想在这个公司待下去，又不得不接受这种说法。
但是，年前的奖励双倍扣除这个就很不理解了。年前的时候可能除了湖北武汉，对其他地方真没多大影响。因为那时候疫情还不够严重，大家都没重视，等到真正重视也到大年二十八九了，那时候好多公司都放假了。所以公司没有理由去扣除奖励。
那请问你扣你一人的奖励还是整个单位都扣除，如果整个单位都扣，可不可以和其他同事一起，问问他们的意见。相信大多数人可能除了高层老板的亲信，没有几个人愿意扣奖励。这样人多力量大，可以一起讨论商量下怎么给老板去表达下大家对这件事的异议，争取拿到奖励。
另一个办法，如果你不想继续在这个单位干了，那就没必要顾虑的太多，直接走劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动局里逛一逛！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就认命呗……还是得支持国家大局
回答于 2019-09-11 08:43:50
律师函警告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
唉，一度纠结于这个问题难以自拔，与公司沟通后，最后看自己了吧
首先按照法律，国务院规定年假只有三天
但今年国务院延长假期到了2月2号，工资的计算方式很有不同，具体看福利待遇了。
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