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疫情期间员工不请假不到岗怎么处理？
职工,疫情,员工疫情期间员工不请假不到岗怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一、员工如果因为到公司的道路封闭或客运汽车未开通为由延期上班的，属于非故意旷工，可以以年休假、每月休班来抵扣弥补耽误的工时，耽误一天，以后就少休班一天，但是三天之内，自己想办法到岗。丑话说到前头，如果延期一周仍未到岗，可以按照《劳动法》相关规定，启动除名除名手续。
二、员工如果家中确实有事情，走不开。只要理由充分，需要提供合理合法的证据，按照事假处理，《劳动法》对事假工资没有具体规定，从复工当天算起，少上一天班，少支付一天工资。超过一个月仍未到岗，联系员工，再不到岗，公司将启动除名程序。
三、无正当理由，拒不到岗的，从复工之日起，启动除名手续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个疫情时期的特别事件，员工关系这快先要去了解一下什么情况、有什么困难，疫情期间要酌情处理、关爱员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是武汉龙哥，我来回答你的问题，疫情特殊时期，特殊理解，特殊对待，没有违背疫情期间国家明确规定的员工不到岗，单位应该理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，因为疫情原因作为公司一份子应该跟公司请假，毕竟公司规章制度在那里。。
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