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疫情期间员工不请假不到岗怎么处理？
职工,疫情,员工疫情期间员工不请假不到岗怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个题目我不明白是什么单位，那就从两方面来考虑吧。
一、疫情期间国家规定从事行政管理的部门(单位)和为抗疫提供服务(保障)的企、事业单位要全力做好抗疫工作。原在这样的部门(单位)工作的员工不请假不到岗应该按照相关规定严肃处理(情节轻者口头批评至情节重的须受到刑事处罚)。
二、如果不是上述情况，在疫情期间不是为此次疫情做服务保障的企业，一般当地政府是要求停工的，不执行政府规定未停工的企业员工不请假不到岗不应受到处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间属于大环境特殊情形，每个人都会遇到各种情况无法按时上班。
首先要了解清楚员工不能来上班的原因，交通问题？口罩问题？吃饭问题？感冒症状？害怕传染？等等各种各样的状况。
然后，针对情况来解决问题，尽量解决员工的问题，这样会增加复工率。
个人建议能在家不耽误工作的工种尽量在家工作。因为全天戴口罩工作真是太不舒适了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的邀请回答。现在疫情时期，非常时期，希望酌情考虑。给员工宽些时间。后面再适当加班补上，希望我的回答能帮到您，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一点，公司有制度规定几天旷工可以解除劳动关系吗？如果有，那么公司可以通过短信，微信，快递等方式通知员工，不按时提交相关不到岗证明的，公司将以旷工解除，超过旷工天数后公司再通知解除。
第二点，如果公司没有制度，那么通知的次数要增加至少一次，如果员工仍然不管不顾，那么解除劳动关系的风险较小。
总之，要证明公司已履行了通知义务是关键，如果劳动者不能证明自己有客观原因的，那么解除就是合法的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论你有再大的困难，人情世故要到位，如果你连相互尊重都不懂，那么只能按以下方法处理你了
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先员工不能来应该给老板打电话说明情况，如果员工没给你打电话你应该大度一些 如果员工不想来了 是你优秀员工要挽留 如果是疫情原因不能出来应该给予理解 并要求员工再次遇到任何事情都要电话请示
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，员工不到岗，应该理解，关心
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人是这个想法 ，希望对你有用。
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