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疫情期间单位不给发工资，年前的奖励也要双倍扣除，怎么办？
疫情,工资,公司疫情期间单位不给发工资，年前的奖励也要双倍扣除，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我特地查了，疫情期间三十天内是付全额工资，超过三十天之后依旧不能上班支付70%的工资，公司不给发可以申请劳动仲裁。
顺便说一下，有的人老是说现在大家都不容易，公司也困难。我想说的是，公司赚钱的时候也没见给我多发工资啊？凭啥公司困难了就要从我工资里扣，公司困难，可以接受延期发放，可以陪公司度过难关。但是起码的，你得确实给发工资吧，直接不给凭啥还给你打工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是发当地最低社会标准的70%。年终奖这个个根据公司经营状况，疫情公司不发年终奖，这个可以理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源和社会保障部日前发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确了防控期间工资发放的问题。现在延迟复工是出于疫情防控需要，是为防控疫情而合理限制人员流动的紧急措施，这几天属于休息日。
如上海市规定，对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。上海明确，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法的有关规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
也就是说企业在未解雇员工情形下，仍需要支付社保，这段日期按照休息计算，那么可能各地出台政策不同，有些企业按工作日计算，这段时间就没有给员工结算工资了。具体情况要具体分析，必要时候大家也要勇于利用法律武器保障自己的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期，可以理解；一起和公司共同渡过这次难关。留得青山在，不怕没柴烧，身体保重要紧。待疫情过去，一起和公司共创美好未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不发工资不合理也不合法，根据国家出台的相关政策和规定，疫情期间单位不得无故裁员，工资也需按照之前的准备发放。考虑到情况特殊，如果你和公司协商降薪或者晚发一段时间是可以的，但是直接不发工资就算违法了，可采取相应措施。依据为《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。各地方还有各自专门的规定，可直接上当地的人社部门官网找相关政策信息。
另外你们公司不发工资的做法已经是违法行为，可根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同，并主张经济赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情中员工不来上班 老板不给工资这个还是比较正常的。毕竟，如果员工不工作的话，那老板挣的钱也很少。不过年底奖金双倍扣除，那就有点过分了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情时候，大家都让一步渡过难关
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