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公司一个电话说推后发工资的时间，这属不属于违法？

公司,工资,疫情公司一个电话说推后发工资的时间，这属不属于违法？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司一个电话说推后发工资的时间，这属不属于违法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

除不可抗力因素，打电话通知延迟发放工资或不发工资，属于公司单方面违法行为。打电话通知延迟发放工资，对员工不具备任何法律效力，劳动者可通过以下四种方式主张自己的合法权益、索要劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

【1】向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【2】寻求工会的帮助。工会有责任、有义务帮助你索要劳动报酬。实操中，这个办法难于起到作用。

【3】寻求劳动监察大队的帮助。你可以寻求实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动监察大队的帮助，会有工作人员前往调查，并督促公司发放你的劳动报酬。

【4】劳动仲裁。你可以到实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动仲裁部门，以拖欠劳动报酬为由申请仲裁。

特别说明的是：申请劳动仲裁，不收取任何费用，而且劳动仲裁是劳资纠纷起诉法院的必备前置程序，只有经过劳动仲裁，且对劳动仲裁判决不服，才可以起诉到法院。

申请仲裁，可以仲裁这个月的劳动收入，也可以以为公司违法拖欠劳动报酬为由，解除与公司的劳动合同，同时主张公司因违法事实而支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：每工作满一年，支付一个月工资的双倍为补偿金。入职不满六个月的，按半个月的计算，；超过六个月不满一年的，按一年计算。月工资按照最近12个月的平均工资计算。例如：入职3年7个月，最近12个月的平均工资为每月1万元，可以主张公司支付4乘1万乘2，共计8万元的赔偿金。

以上内容，由@老于谈职场 提供，供参考。以上实操，意味着你将离开原来的公司，重新开始找工作，请结合个人实际慎重使用。






回答于 2019-09-11 08:43:50

推后发也没说不发，如果说不发工资就会涉及到违法了《劳动合同法》。

现在是疫情时期，公司也比较困难，大部分的公司过年到2月这段时间是没有什么收益的。公司考虑到员工也会进行工资发放，我们员工也要体会公司的难处，和公司共度难关。公司说推迟发工资我觉得不是什么大问题，公司现在也遇到了困难。公司是一艘大船，公司没了我相信员工的你也会受到影响的。

所以说特殊时期，公司能按时发工资证明公司现金流比较好，要心怀一颗感恩的心。今后在工作中，释放自己更大的能量。如果公司延后一段时间发工资，也不是什么大问题，要把自己和公司绑成一个命运共同体，一起共度难关。






回答于 2019-09-11 08:43:50

可以啊，你觉得公司不好，辞职就行了呗。不过你自己也可以想下，疫情期间，你为公司做了什么贡献？很多小公司因为这个疫情，已经全部破产了，难道公司宣布破产，就是你想看到的？公司宣布破产，别说你当前月的工资了，就是之前拖欠的，可能都给不了。公司一个月都没收入，员工只想着发工资。

声明:我个人也只是一个小员工，但是如果公司真的说到了延迟发工资的地步，我会接受，也没有抱怨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只说推迟发工资，并没说不发。现在特殊时期，理解一下。如果理解不了，可以选择离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司推迟不发工资。在疫情期间，所有商场，企业，银行都关门了，银行发工资又得需要打卡，有的可能发现金，打卡里的，需要去银行，银行不开门工资也没法办理，老板不是傻子，如果说你哪个月干活一个正月了，企业不发工资，克扣工资，这个可以完全去劳动局起诉的，这样的话企业就丢人了，不过老板不会这样做的，中国企业都是在乎的名声，名声臭了，就营业不下去了。肯定会发的




回答于 2019-09-11 08:43:50

这些不都是正常操作。 15号发工资。都拖到28号

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