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孩子放弃国企工作去私企上班,这样对孩子有什么好处?
国企,私企,孩子孩子放弃国企工作去私企上班,这样对孩子有什么好处?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
对孩子来说更多的是有更多的机会吧。
私企不同国企的是,私企里面都是结果论,注重目标完成度,注重KPI,对于孩子来说压力肯定很大,但是肯定也能够锻炼到他。
国企里面虽然安稳,但是一眼望到头,以后的目标和努力就是成为更高一级的干部。
在私企里面你锻炼一两年。甚至可以发现一些机会是可以自己去做的。自己以后在单手干,这未必是一种很差的选择。而且在私企里面干,能力能得到更大的发挥,也能够实现自己更大的价值。至少工资是绝对比国企高的,当然这得基于他有能力的基础上。
从国企到私企是一个挺艰难的过渡。因为很多人会不舍得放弃安稳的生活。但只有经历过私企的人才会明白生活还有各种各样的方向,自己能够在某一方面得到成就,很大程度上取决于自己选择的行业。
而选择行业想要实现自己的抱负和实现自己最大的价值。就得选择竞争力较大的实体,充分锻炼自己的能力。
对于心中有抱负有能力的孩子来说,出去私企锻炼一两年总不会错的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能私企待遇好,工资高,能充分体现孩子的价值,发挥他的工作能力。展现他的才华。国企论资排辈,关系网严重。压抑孩子的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这孩子和大人我感觉思路有问题,如果这个私企给的年薪特别有吸引力可行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为根据孩子的能力而定,无论是国企还是私企竞争都厉害,孩子如果不喜欢的工作,逼着他在那工作,也做不好,和孩子把利弊做好分析,把你的意见和看到讲给孩子听,另外给孩子一点考虑的时间,再决定,在这个问题上,家长不要太主观,会造成适得其反,孩子都有逆反的心理
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企中规中矩,论资排辈,或者靠关系,待遇稳定,私企待遇靠能力,和老板的认可度,如果你的能力被老板认可,薪资待遇与年龄无关,能激发有潜力的人发展,各有所长
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,只能说在国企上班工作稳定,只需要朝九晚五,按部就班的去上班就行了。
在私企可能待遇好,工资高。但是挑战大,压力也大。工作时间会比在国企上班时间要长,加班是经常性的,狼性的,竞争很激烈,但是对孩子来说也不失为一种锻炼。
只有经历磨练,吃的苦中苦成长起来也好快的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是不好回答的!我建议去国企!国企相对就是稳定!我从国企出来的,等在国企有一定资源和人脉后再离开也不晚!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题,主要有2点,个人观点,仅凭参考
1.现在国企大部分已经比较安逸了,每天过着朝九晚五的生活,还有五险一金,各种假期,人已经开始变得懒惰了。私企相对来说,更有积极向上的氛围,私企都是个人承包,老板想着每天怎么赚钱,就会给员工施加压力,员工努力了就能赚到了,互惠互利。
2.私企相对来说发展空间比较大,现在看重的是个人能力,而不是你的背景,出生环境,只要努力,能给企业带来利润,你就可以升职,做榜样。
相对于现在年轻人,私企更有发展空间,更适合积极打拼,实现自己的人生价值。
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