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如果领导连一般员工的水平都达不到，公司会怎么样？
领导,能力,员工如果领导连一般员工的水平都达不到，公司会怎么样？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事存在即是道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国经济分成两个时代：
1、改革开放80年左右的时代，不管你有没有能力，你敢去做就能赚钱，它是社会发展阶段的时代，当然了能力强者会发现的更好。
2、现时代社会对老板的要求是不一样的，老板可能没有自己部门的管理人员强，但是老板必须对企业各部门的管理基本懂行，有伯乐识马的能力，做到定期考核各部门领导的业绩，在工作中要不断学习充实自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导在专业技术熟练度未必比下属好，但作为一个领导需要的能力不止于这某一方面，公司会怎样，视频告诉你吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是技能，那很正常，只要他管理能力强，没事。如果是管理能力，那有点失败，万一人家有一技之长呢，也说不定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想这是在你自已的角度去看待问题的，既然能做你的领导，肯定有你力不能及的能力，只是没发现而已，做领导要从大局面来看待问题的，为公司利益和长远来思考，而不是站在员工的角度看待问题，员工只是个人而不是全局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那公司也不会黄，因为领导连一般员工的水平也达不到，从这句话看，这是一般员工做出来的认定，认识层面不同罢了，怀才不遇而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法！你也改变不了事实，这在国有企业更加突出！国有企业是谁有关系谁上位，就是竞聘也都是假的，内部已经安排好了，虽然不是绝对的，但也八九不离十！能者上庸者下基本不可能做到，就是下来了过一段时间还上去，有关系呀！什么关系？利益关系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要小瞧领导！提这个问题之前或者是回答这个问题之前一定要问问自己“问题是不是出在自己身上了？是不是自己的局限性限制了想象？是不是自己的大局观比较狭隘？”事实上，绝大部分领导的水平都很强！否则他也当不了领导！或者是曾经他很强，只是后来随着位置的升高，随着眼界的开阔，也随着自己的膨胀，有所变化而已！和领导沟通是一门艺术，即和领导处好关系，又把工作干好，才是最重要的。很多情况是：有员工仗着自己有一两把刷子就目视无人，就天大了数他大，谁都得迁就他，这种人才是最可恶的，这种人才是企业的害群之马！我的观点很简单：如果领导堕落了，自己好好干，爬到高位，改变他。
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