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如果领导连一般员工的水平都达不到,公司会怎么样?
领导,能力,员工如果领导连一般员工的水平都达不到,公司会怎么样?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事存在即是道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国经济分成两个时代:
1、改革开放80年左右的时代,不管你有没有能力,你敢去做就能赚钱,它是社会发展阶段的时代,当然了能力强者会发现的更好。
2、现时代社会对老板的要求是不一样的,老板可能没有自己部门的管理人员强,但是老板必须对企业各部门的管理基本懂行,有伯乐识马的能力,做到定期考核各部门领导的业绩,在工作中要不断学习充实自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导在专业技术熟练度未必比下属好,但作为一个领导需要的能力不止于这某一方面,公司会怎样,视频告诉你吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是技能,那很正常,只要他管理能力强,没事。如果是管理能力,那有点失败,万一人家有一技之长呢,也说不定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想这是在你自已的角度去看待问题的,既然能做你的领导,肯定有你力不能及的能力,只是没发现而已,做领导要从大局面来看待问题的,为公司利益和长远来思考,而不是站在员工的角度看待问题,员工只是个人而不是全局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那公司也不会黄,因为领导连一般员工的水平也达不到,从这句话看,这是一般员工做出来的认定,认识层面不同罢了,怀才不遇而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法!你也改变不了事实,这在国有企业更加突出!国有企业是谁有关系谁上位,就是竞聘也都是假的,内部已经安排好了,虽然不是绝对的,但也八九不离十!能者上庸者下基本不可能做到,就是下来了过一段时间还上去,有关系呀!什么关系?利益关系!
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要小瞧领导!提这个问题之前或者是回答这个问题之前一定要问问自己“问题是不是出在自己身上了?是不是自己的局限性限制了想象?是不是自己的大局观比较狭隘?”事实上,绝大部分领导的水平都很强!否则他也当不了领导!或者是曾经他很强,只是后来随着位置的升高,随着眼界的开阔,也随着自己的膨胀,有所变化而已!和领导沟通是一门艺术,即和领导处好关系,又把工作干好,才是最重要的。很多情况是:有员工仗着自己有一两把刷子就目视无人,就天大了数他大,谁都得迁就他,这种人才是最可恶的,这种人才是企业的害群之马!我的观点很简单:如果领导堕落了,自己好好干,爬到高位,改变他。
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