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如果领导连一般员工的水平都达不到,公司会怎么样?
领导,能力,员工如果领导连一般员工的水平都达不到,公司会怎么样?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
谢谢邀请,我来谈谈观点,仅供参考。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也曾这样“小瞧”过领导,谈谈我现在的想法吧。
领导的水平包括专业水平,管理水平,还有关系网(包括后台背景和拉资源的能力)。部分领导还存在机遇好,但这不是决定性因素,这里不做讨论。
1.领导的专业水平不如一般员工。这种情况在职场中再正常不过了,事实上,也不需要领导的专业水平很强,只要全面就行了。领导的思维比专业能力更重要,比如系统性思维,分解思维,跨越思维…领导能用系统思维看到事物的本质,能用分解思维把一个任务分解后安排专业人去做就行,能用跨越思维去大胆地改革创新…
2.领导的管理水平不如一般员工。关于这一点,我觉得要先校准自己的认知。一般来说,下级很难对上级进行全面的评价,因为你看到的只是一小部分,既不全面也容易失准。这种案例在职场中比比皆是,很多人跟领导的交集多了,或者自己走上了领导岗位,才明白这一点。位置不同,高度不同,眼界和思想的层次自然不同。
3.如果领导的专业水平和管理水平确实都不去一般员工,那么分两种情况。一种是公司的平台好,有发展通道,那么恭喜你,你正好可以通过自己的努力寻找机会,取而代之;如果公司发现通道闭塞,感觉自己工作中既得不到提升,又看不到前途,那么不要犹豫,“树挪死,人挪活”,积极准备,切不可患得患失怨天尤人。
以上就是我的观点,欢迎大家讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实比较笼统,需要区分具体的能力是指的哪种能力?
一、能力的简述
一是企业里面不同的工作岗位需要不同的能力
一般来讲,基层岗位更多需要的是业务技能,中高层岗位更多需要的是统筹、管理、协调、应急处置等能力。
二是企业里面不同岗位需要的工作能力种类繁多。
一般来讲企业工作能力通常包括:业务能力、专业领域能力、通用素质、沟通能力、协调能力、管理能力、其他能力等。
二、具体分析建议:
关领导的能力不如员工,这可能有几种可能出现。每一个不同的前提都会对应一种答案。
如果说领导的业务能力不如员工,有时候是情有可原的。因为领导所处的环境,他是需要管理能力和整合资源的能力等这些方面的需求,但是对于某些特殊的企业,领导同时也要求业务能力比较强,如果你说的是后者的话,而您描述的情况由长期存在,那么这个企业可能就要注意了。
如果说你说的是领导的原能力不如员工这种情况真实存在的话。那么这个企业有可能就是他的管理过程中是存在问题的,或者说正在处于这个过渡期,如果是很长时间都是如此,那企业危险了。
如果说领导某些要求的特殊能力都比不上员工的话,如果这种情况一直存在,那么这样的企业有可能一直在是走下坡路。当然也得看他是一个普遍现象还是个别现象,这个也是有区别的,如果是一种普遍现象,那这个企业就危险了,如果只是个别现象,那我们也有可能要辩证的去发现这个领导的长处。
以上的解答,不知道你满意不?希望给个好评。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导连一般员工的水平达不到,可能导致一下几个情况。情况一就是员工涣散没有纪律,平时一股无所谓的样子,导致公司成为一个无纪律公司。情况二,就是领导没有威严,员工都没有一点畏惧,导致员工目中无人,目中无领导的这个一个样子。情况三就是产量或者是销量打不到,打不到就会给公司收益带来影响导致公司慢慢的走下坡路。情况四就是迟到早退频繁,导致想好好干的员工一再失望,最后有可能辞职和变得也不好,变成一个留不住人的公司。情况五就是和员工吵架,员工都不把领导放眼里,导致在大众面前颜面扫尽,只会更加让自己的威严下降。情况六就是一而再再而三的让上面的领导失望受到伤害,所导致被误解上面领导管理下面领导的能力不行,还牵扯到别人,使公司的管理制度下降松散。情况七就是给员工开会的时候说不到点子上,或者讲的话根本就是些让人吸收不了的话,是一些不管紧要的话,导致员工不用心听,不服从安排,也就不好好干,所以给公司带来实际收益上的创伤。情况八就是和员工打成一片,嬉戏打闹,没有领导的样子,员工会给公司带来乱糟糟的一个样子,导致目无纪律,不尊重领导,形成混日子的局面,给公司发现带来极大的创伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导连一般员工的水平都不到,估计这家公司不注重管理了,还有这样的公司领导会好好干活吗?恐怕很难为公司卖命,要么就是那种混日子的人。应该这样的公司对管理的领导可能觉得是可有可无的。认为只要有员工就能干事,但能不能干好,一个公司有几个员工会认真考虑呢,就算考虑了,做好了,有什么用的,能当领导吗?领导工资低,谁又会愿意去干呢?这种公司可以想象得到,没有什么发展前途,员工也没有什么野心,没有努力的动力了。所以这样的公司,可能没有发展前途,那怕一时的得意,终究不是有很大发展的公司。
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