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如果领导连一般员工的水平都达不到，公司会怎么样？
领导,能力,员工如果领导连一般员工的水平都达不到，公司会怎么样？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
谢谢邀请，我来谈谈观点，仅供参考。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也曾这样“小瞧”过领导，谈谈我现在的想法吧。
领导的水平包括专业水平，管理水平，还有关系网（包括后台背景和拉资源的能力）。部分领导还存在机遇好，但这不是决定性因素，这里不做讨论。
1.领导的专业水平不如一般员工。这种情况在职场中再正常不过了，事实上，也不需要领导的专业水平很强，只要全面就行了。领导的思维比专业能力更重要，比如系统性思维，分解思维，跨越思维…领导能用系统思维看到事物的本质，能用分解思维把一个任务分解后安排专业人去做就行，能用跨越思维去大胆地改革创新…
2.领导的管理水平不如一般员工。关于这一点，我觉得要先校准自己的认知。一般来说，下级很难对上级进行全面的评价，因为你看到的只是一小部分，既不全面也容易失准。这种案例在职场中比比皆是，很多人跟领导的交集多了，或者自己走上了领导岗位，才明白这一点。位置不同，高度不同，眼界和思想的层次自然不同。
3.如果领导的专业水平和管理水平确实都不去一般员工，那么分两种情况。一种是公司的平台好，有发展通道，那么恭喜你，你正好可以通过自己的努力寻找机会，取而代之；如果公司发现通道闭塞，感觉自己工作中既得不到提升，又看不到前途，那么不要犹豫，“树挪死，人挪活”，积极准备，切不可患得患失怨天尤人。
以上就是我的观点，欢迎大家讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实比较笼统，需要区分具体的能力是指的哪种能力？
一、能力的简述
一是企业里面不同的工作岗位需要不同的能力
一般来讲，基层岗位更多需要的是业务技能，中高层岗位更多需要的是统筹、管理、协调、应急处置等能力。
二是企业里面不同岗位需要的工作能力种类繁多。
一般来讲企业工作能力通常包括：业务能力、专业领域能力、通用素质、沟通能力、协调能力、管理能力、其他能力等。
二、具体分析建议：
关领导的能力不如员工，这可能有几种可能出现。每一个不同的前提都会对应一种答案。
如果说领导的业务能力不如员工，有时候是情有可原的。因为领导所处的环境，他是需要管理能力和整合资源的能力等这些方面的需求，但是对于某些特殊的企业，领导同时也要求业务能力比较强，如果你说的是后者的话，而您描述的情况由长期存在，那么这个企业可能就要注意了。
如果说你说的是领导的原能力不如员工这种情况真实存在的话。那么这个企业有可能就是他的管理过程中是存在问题的，或者说正在处于这个过渡期，如果是很长时间都是如此，那企业危险了。
如果说领导某些要求的特殊能力都比不上员工的话，如果这种情况一直存在，那么这样的企业有可能一直在是走下坡路。当然也得看他是一个普遍现象还是个别现象，这个也是有区别的，如果是一种普遍现象，那这个企业就危险了，如果只是个别现象，那我们也有可能要辩证的去发现这个领导的长处。
以上的解答，不知道你满意不？希望给个好评。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导连一般员工的水平达不到，可能导致一下几个情况。情况一就是员工涣散没有纪律，平时一股无所谓的样子，导致公司成为一个无纪律公司。情况二，就是领导没有威严，员工都没有一点畏惧，导致员工目中无人，目中无领导的这个一个样子。情况三就是产量或者是销量打不到，打不到就会给公司收益带来影响导致公司慢慢的走下坡路。情况四就是迟到早退频繁，导致想好好干的员工一再失望，最后有可能辞职和变得也不好，变成一个留不住人的公司。情况五就是和员工吵架，员工都不把领导放眼里，导致在大众面前颜面扫尽，只会更加让自己的威严下降。情况六就是一而再再而三的让上面的领导失望受到伤害，所导致被误解上面领导管理下面领导的能力不行，还牵扯到别人，使公司的管理制度下降松散。情况七就是给员工开会的时候说不到点子上，或者讲的话根本就是些让人吸收不了的话，是一些不管紧要的话，导致员工不用心听，不服从安排，也就不好好干，所以给公司带来实际收益上的创伤。情况八就是和员工打成一片，嬉戏打闹，没有领导的样子，员工会给公司带来乱糟糟的一个样子，导致目无纪律，不尊重领导，形成混日子的局面，给公司发现带来极大的创伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导连一般员工的水平都不到，估计这家公司不注重管理了，还有这样的公司领导会好好干活吗？恐怕很难为公司卖命，要么就是那种混日子的人。应该这样的公司对管理的领导可能觉得是可有可无的。认为只要有员工就能干事，但能不能干好，一个公司有几个员工会认真考虑呢，就算考虑了，做好了，有什么用的，能当领导吗？领导工资低，谁又会愿意去干呢？这种公司可以想象得到，没有什么发展前途，员工也没有什么野心，没有努力的动力了。所以这样的公司，可能没有发展前途，那怕一时的得意，终究不是有很大发展的公司。
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