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很努力工作,两次晋职失败,该辞职吗?
努力,工作,你的很努力工作,两次晋职失败,该辞职吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
以上分析了职务晋升的客观因素,另外还需要自己主观努力,我认为需要具备以下能力和素质,才能保证在晋升机会来临时,能稳稳的抓住,不让机会溜走。
一.足够的责任心
能力有多大,责任就有多大。也可以说责任心有多强,能力就有多强。不管你具备多强的个人能力,如果缺乏强烈的责任心,你的能力也会大打折扣。责任心是一个优秀的管理者必备的素质。
二.果断的执行力
在工作上必须果断,言必信,行必果,做事干净利落,绝不拖拖拉拉,计划好的事情,要第一时间完成,对于一个想要晋升的人来说,果断的执行力是取得成功的必要条件。
三.过硬的专业技能和强悍的个人实力
专业能力、技能强而精湛,在自己的专业领域里有独到的见解。专业知识和实践经验能有效结合,融会贯通。这样的核心竞争力能让你在竞争中取得优势。
四.情商高,为人处世周到
善于观察、思考,能够通过领导的言行揣测领导的思想和意图,尽量把事情做在前面,取得领导的信任,进而铺平晋升的道路。同时和身边同事搞好关系,让同事也能支持和拥护你,工作才能顺利开展。这些都需要很高的情商。
最后,祝你工作顺利,早日取得事业的成功!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来点点,看看有帮助没。
辞职?辞什么职,晋升失败的原因找到了吗就想辞职?晋升失败怕什么,怕的是不敢面对这个局面。
职场遇到问题,养成先从自身找原因的习惯,便于自己及时总结问题,提升自己。遇到问题不要先想着逃避,静下心来想明白这几个问题再做打算。
没晋升成功是公司制度问题还是自己没到达到那个阶段?如果制度有问题,应该不会晋升两次,才考虑离职。如果职场竞争问题,不是自己不优秀而是对方比自己更优秀,这就要好好思量一下了。职场如战场,不是你死就是我活,大家都想晋升,都想加薪,都想让自己让家庭生活更好一些,那就要看谁更努力,谁更有方法,谁更有产出,谁更有价值...
客观分析,找对原因。自己先分析一下原因,然后主动找领导沟通分析原因,倾听一下领导给出的建议,自己再从中客观判断。
最终是去是留,再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
晋职应该是职务和职称(技术)两项,不知指的是前者还是后?
①职务晋升,大致走民主评议、单位推荐、上级部门把关审核通过公示。
②职称晋升,条件硬性。如工龄、原职称年限等因素。
③私企例外。
④辞职不是唯一选择。建议如下:
a,找清没晋职原因。以备整改。
b,找准晋职者的理由。
c,找上司质询、讨教说法。
⑤,充分调研、有把握的基础上,另谋高就。不过,跳槽风险大,顺利当然满足;假如跳槽后不如意,会后悔?
⑥,不可草率、三思而行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
<职场励志事儿>观点:两次晋职失败,无需气馁,更不用辞职,你比别人更有临场竞聘经验,只是说在竞聘过程中,没有发挥好,所以只需总结经验,蓄势待发,准备釜底抽薪,打一场翻身仗
职场竞聘,有诸多因素,相信竞聘过程完全公平的情况下,题主需要考虑自身这两次竞聘的差距在哪?理论知识还是面试竞聘临场发挥问题,相信题主心里已经找到了问题的根源。其实题主无需尴尬,职位晋职,胜败属正常现象,只是题主经历两次,那题主需要扪心自问,自己对这两次的竞聘是否做好全面的准备?
理由一、胜败乃兵家常事
失败并不可怕,可怕的是不知道自己与胜者差距多大,个人认为题主既然想到了辞职,基本已经失望状态,与其直接选择出局,何不再来一场翻身战呢!人活着并不是为了薪酬待遇,有时也是为了一口气,为自己而战。想想吧
理由二、不弄清原委,决不罢休
题主如果连搞清楚事情的原委的勇气也没有的话,那么支持你的抉择,否则请平静心态,努力提升自己,来一场釜底抽薪,赢下下一次竞聘,否则自己输得一败涂地。
那么,怎么样才能改变这个“局”?
一、当局者迷,旁观者清
题主找到评委组,相信一般企事业单位,组建评委组的基本是经理部成员或拟竞聘部门经理,那么,开门见山,找到评委组,听取评价意见,有时自己也根本不知道,原来如此。
二、总结经验,规划职业
其次,将两次失利的原因重新进行深层次的分析,总结失利的经验,是自己思维方式的局限性,还是自身分析问题的不够全面?总之,找到根源,才能做出改变的可能。努力规划职业,将自己的角色设定为竞聘岗位的角色,将目标分解为小目标,努力实现小目标。
三、站位思考,培养思维
再次,题主需要将站位定于竞聘者位置,去培养思维方式和处事风格,努力将自身的眼界与认知提升一个唯度。逼着自己只进不退,勇往直前。
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