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很努力工作,两次晋职失败,该辞职吗?
努力,工作,你的很努力工作,两次晋职失败,该辞职吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
希望你审视一下,自己的努力是企业需要的吗?企业需要的是你能高效的提供价值,而不是努力。以前,我们常常说一个人的品格是诚实,但是作为企业讲,这是一个很好的附加值,这是你的品格,企业更需要的是你的创造价值。同理,努力也是,努力只是一种状态,努力有没有结果是企业所在意的。
希望题主能够向内看,认真思考自己所为的努力,是不是只是感动了自己?
3、晋升职位的稀缺性
我了解的很多公司,每年会给员工加薪,但是晋升的人却非常少。因为晋升代表着你的管理权限和薪酬待遇都上了一个级别。大家都明白,加薪不一定升职,但是升职一定会加薪。所以,大家都希望能够升职。
既然大家都想的事情,就存在很大的竞争性,毕竟岗位有限,资源稀缺。同理,相对对晋升候选人的要求是较高的,比如说你的管理能力、领导力,以及工作技能的娴熟度都会纳入考核的范围之内。因为,晋升以为着你不在是一个普普通通的小职员,你必须具备晋升岗位的各项能力要求。
所以,题主在努力工作的情况下,可以对比一下,自己期望晋升的岗位能力要求,自己真的具备吗?自己能否达到那个岗位的要求。
假如你别晋升了,你自身的经验、管理能力和领导力都不具备的情况下,你会感觉到很累,压力山大,很不是看上去美好的职位了。因我们每个人都在使用以前的积累来面对当下的工作,同时,今天的积累也为明天的工作打下了基础。
所以还是希望题主盘点自己的各项能力,和晋升目标岗位是否有差距,如果有,找出来,解决它,晋升就不远了。
综上三个方面的分析,希望题主不要盲目辞职,因为这不是辞职能解决的事情,而是要找出差距,提升自己我才是正道。
如果不是题主自身的问题,而是公司的晋升制度晋升体系有很大的弊端,不利于人的长期发展,那还是尽快辞职吧。
希望对你有益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,很努力工作,两次晋职失败,该辞职吗?很高兴我能回答这个问题:
首先工作努力认真的人,在我们大多数人看来是不是应该很稳定,在一个公司长期待下去,不断升职加薪?然而事实并非如此,很多时候,工作努力、认真的人,往往不是那么稳定,容易离职。
一、工作努力、认真的人有野心,但在公司看不到学习的机会
二、努力的人有上进心,但太急于求成
三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区,敢于尝试不一样的事情
所以,很多认真、努力的人,总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候,变成一个不安分的人,选择跳槽、离职,换个岗位,换个公司。总结:工作努力认真的人,往往却不稳定,很容易离职,这是为什么?
1、工作努力、认真的人有野心,但在公司看不到学习的机会。
2、努力的人有上进心,但太急于求成。
3、努力的人喜欢挑战自己的舒适区,敢于尝试不一样的事情
希望这样回答能够帮助到你,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
失败的原因是什么呢?
你要了解一下具体的原因是如何,是因为自己的原因:虽然努力了但是努力的不够,努力的方向不对,努力的类型不对等等。
还是公司的原因:领导故意针对,公司故意不想给你晋升等等,如果是这样的原因,劝你赶紧离开,这个公司已经不足以让你在这里为他服务了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老芦笔记观点:不应该辞职。
你工作很努力,但是没有获得晋升,一定感到很沮丧,于是想到了辞职,不要过分看重和解读一、两次的晋升失败,胜败乃兵家常事,本身在职场中晋升成功的概率就很低,绝大部分的职场人士终其一生能把握住一到两次的晋升机会就烧高香了,国家企事业单位大部分公职人员整个职业生涯能熬到正科(局)级干部已经属于终极目标。在各类私企、民企工作的员工,能当上部门经理的同样是凤毛麟角。我想你还是先分析一下晋升失败的原因,再做决定。我在国企从事过人力资源专员工作,也负责过职务任免相关业务,我帮你分析一下。职务晋升与以下几个因素密切相关:
一.上一层的管理岗位有没有空缺
只有上一层管理岗位出现空缺,下面员工才有机会晋升,如果上一层管理人员离职、退休等造成大量岗位空缺,下面员工可能不需要多么出色,也不需要怎么努力,就能轻而易举晋升到上一层的管理岗位。如果上一层管理岗位人员非常稳定,短期内不会空出岗位,那即使你工作再努力,表现再出色,依然无法获得晋升。
二.掌握提拔、任用权力的领导和你的关系怎么样
这一条至关重要,如果掌握提拔、任用权力的领导对你赞赏有加,深表认同,上一层管理岗位一旦有空缺,会优先考虑到你,甚至没有空岗,也会创造机会让你上位,这就是俗话说的“贵人相助”,你遇到“贵人”了。相反,如果你和这位领导的关系不好,甚至有矛盾,那即使上一层管理岗位有空岗了,你表现很出色,是公认的最佳人选,领导还是会说出各种理由不提拔你。
三.合适的时机
上一层管理岗位没有空缺,你和主管提拔、任用的领导关系也一般,看似没有任何希望。但是恰逢公司扩展业务,要开展新的项目,成立新事业部,需要提拔一批管理人员,于是,很荣幸你被提拔了。如果公司效益下滑,亏损严重,必须裁员来减少亏损,公司才能活下去,管理人员降职减薪,普通员工直接裁掉,赶上这种倒霉的时候,别想晋升的事了,能保住饭碗就不错了。
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