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疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？
企业,疫情,工资疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴为你解答这个问题，有很多人都觉得这次疫情爆发后又赶上春节都回家过年了，再加上延迟复工到2月10号这么久，公司着急开工肯定会给员工涨工资，很多人都这么想，但是公司不会涨工资的。因为这次疫情爆发后全国大小行企业都延迟复工，本身公司延迟复工都会有很大的损失，在加上没开工还要付员工工资，现在全国％2的小企业都倒闭了，还有很多公司面临更多的困难。现在已经有很多企业为了公司降低成本都减工资了，还有的裁员了。我们也要体谅一下企业，这次疫情经济损失最大的就是企业了。现在每个地方的政府应对企业困难给出了相对政策，帮企业度过难关。像苏州给出的政策就对企业帮助很大，下面是苏州政府、支持对像给出的相关政策
1.确保小微企业信贷余额不下降。
2.确保小微企业融资成本降低。
3.发挥各政策性银行“国家队”作用。
4.鼓励金融机构提供保障性金融服务。
5.实施援企稳岗政策。
6.缓缴社会保险费。
7.减免中小企业房租。
8.减免中小企业税费。
9.延期交纳税收
10.扶持中小企业创业园。
所以企业都这么困难了，不会给我们涨工资的，我现在就想着别给我降工资我就很高兴了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，疫情过后不会涨工资。不下调工资就不错了。现在企业都是亏损状态。怎么可能给你涨工资？
回答于 2019-09-11 08:43:50
退潮之后才知道谁在裸泳。疫情让企业重组了组织架构，留下的岗位应该涨工资，这是以裁掉冗员为前提的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴可以同大家分享我的个人观点，我感觉应该不会提高工资的，我的理由有几点。首先呢作为企业尤其是实体店，在这次疫情中受影响的程度太严重了，疫情直接导致了一些实体门店倒闭，甚至有些企业破产了，因为这次的疫情不知道什么时候能结束，大家都在待业的状态，但是开支和损耗却不可避免，比如工人的工资，还有之前的库存呢，因为有些东西是放不了的比方说新鲜的瓜果蔬菜，海鲜肉类等，所以在种种的压力之下企业，等于说在一直亏损中，这个时候再说提高工资的话，无形中不是给企业增加更大的压力负担，毕竟疫情过后，应该以恢复疫情前的那种状态先摆脱当前亏损的状态，作为员工我们也应该体谅老板们的难处不能去强求加工资……
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢今日头条的邀请，关于这个问题，我是这样想的，企业有企业的困难，如果能把目前的工资正常的发送下去，我认为还是比较有企业精神担当的，目前大家都不好过，。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，在疫情过后，作为西北地区的中小微企业员工，能有份工作，按时发工资，我就谢天谢地了！
今年注定是不平静的一年，疫情对各行各业冲击都大，尤其是挣扎在生存边缘的“中小微”企业。现在我们虽然复工了，复产还是很遥远，原料无法进厂，设备配件还等待厂家制造加工，用户工地尚未开工。就产能而言，达不到60%以上，企业就无法实现盈亏平衡，这是肉眼可见的。
企业没效益，正常开支工资都成了大问题，在这样的大背景下，涨工资？只能说想多了！不被裁员就不错了。前段时间，我们内部就一直在传言，如果正常开机只有半年时间，生产系统要“四班三倒”为“三班三倒”，精减下来的人自谋出路，搞得人心惶惶，人人自危。
如果说疫情过后，用工单位会提高工资，也许会有，但我们是遇不到这样的好事情了！
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