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疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？
企业,疫情,工资疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
近日随着新冠肺炎病毒疫情逐步向好发展的趋势，企业复工，员工返岗已经迎来高峰。
国务院联防联控机制2月19日下午召开新闻发布会，就保障用工，返工返岗、失业保障等问题作出回应，一起来看！
昨日国务院常务会议出台的减免企业社保费等政策利好，社会关注度高，怎么保障让企业尽快享受到政策扶持？
2月18日的国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老，失业，工伤保险单位缴费。这项举措对于支持企业复工复产，帮助小微企业渡过难关，维护就业局势总体稳定，保障国民经济持续稳定发展具有重要意义。要确保这项好政策尽快落地见效。
企业正常复工和失业保障是重点
国家出台诸多扶持政策，就是为了让大部分受疫情影响的大中小企业能在本次疫情中渡过难关，能逐步恢复正常经营已非易事。更何谈提高用工工资，增加企业运营成本。鼓励企业尽量做到不裁员少裁员，减少失业人员，促使社会经济有序稳定发展，保障经济民生和谐有序。
在这场疫情攻坚战中企业求生存，员工求保障是大家共同面对的问题
2020年将是行业竞争加剧，很多行业面临洗牌的一年。实力过硬和本行业专业技术较强的企业或许能有发展突破，但是大部分企业将面临极大的挑战。作为企业和员工必须共赴时艰，共同求生存。
即使没有疫情影响，绝大多数企业在今年都将面临发展瓶颈。所以大部分企业用工不会提高用工工资，也很难做到增加企业运营成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按目前来看，疫情过后企业工人都不好找，工资可能要涨价，但是要看什么工作，慢慢才能恢复的[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
务工人员能否满足企业用工人数，决定了工资的涨浮。与赶工期有点关系。但是，务工人员过剩，或过缺，决定了工资多少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后给予复工人员加工资这要看企业的具体情况，普遍提高工资的可能性不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后，企业用工会提高工资吗，你怎么看?
现在全国疫情还是比较严重，大部分企业公司都没有上班基本在停产状态，很多人都在家里焦急的等待着，也许今年人员流动会有所下降，现在一直在延迟开工，有很多人已经从新选择行业了，等到春暖花开的时候估计好多人已经有工作上班了，到那个时候企业在开工确实很难找到合适好的工人，企业只有提高用工的工资待遇也许才会找到工人，我想现在个个行业都是这样，在继续停工下去以后招工可能还难。农民也不容易啊在家里等不起啊，到处需要钱上有老下有小的，生活也是很艰难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分不会，除非有一部分人力使用比较密集的为了抢人才会临时增加。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坐标大郑州，工资水平那个是低啊！嘿嘿！所以就没上班！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为疫情就降低工资，属于趁火打劫，是没有担当的企业，趁早离职！ 疫情是需要企业和员工共同面对的事情，在这方面，国家损失的要远远比企业损失的比较多，很多作为一个主体的企业，应该有所担当，不能因为一情这段时间员工没有上班，就故意的去克扣工资，甚至是降低工资，要知道员工为企业创造的价值要远远比这一个月企业损失的要多很多 而很多没有担当的企业总认为疫情过后，企业损失了，员工会好招一点，所以故意的去降低工资，可以说这样肯定会自食恶果，员工虽然说在一段时间内没有收入，但是也不会影响到基本生活，也不会为了那么一点工资而去委曲求全 所以个人认为疫情过后上班遇到降低工资企业，我们趁早离职比较好，因为这一类型的企业根本不值得员工去为他卖力，主要有以下两个原因： 第一点，疫情过后，工作会更好找 大家都知道，目前各个省份对于复工采取的是分阶段，分区域，复工的方式，也就是说，疫情越轻上班越早，可能对于湖北的同事来讲会多少受点影响，对于其他省份可以说找工作会相当的容易，因为企业一个多月没有上班，已经挤压了一部分订单，而且全年的任务量少了一个月，那么就显得十分紧凑，就需要大量的人员来进行填补 第二点，这个时候降低工资是典型的奸商行径，企业没什么前途 当员工遇到困难的时候，企业作为主体，应该承担起一定的责任，为员工排忧解难，而不是说趁火打劫，而这个时候去降低工资，无疑是雪上加霜，这类型的企业，我们计时继续工作下去，也不会有什么前途，今天因为这个理由强一点，明天因为那个理由降一点，也就是说，在企业心目之中，员工，和以往的奴隶没有什么区别 综上所述，我们在找工作的时候尽量去找那些有责任敢于担当的企业，这类型的企业才是值得我们去长久卖力的，对于那些，当遇到一些困难的时候，连最基本的原则都能丧失的企业，那就没有必要再去工作了
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