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疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？
企业,疫情,工资疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
能用的员工适当提高，不能用的保留原工资，或则调整岗位看情况适当调整工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能，已经是负债开工了，如果有也是在奖金和满勤上表示一下。加班加点会是常事，为了追回失去的时间会两班倒，各行各业都会如此操作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提高工资，？？？这问题很玄乎
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不好说，这要看国家的政策
回答于 2019-09-11 08:43:50
俺估计不会提供任何方面的待遇，保持原有的状态就是很不错了、年前一毛没剩年后一毛没挣，不是工作需要我们、而是我们需要工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情后复工可能三种情况。一是企业难以为继，无法恢复，员工可以选择离开另寻出路。二是企业照常经营，员工照常上班。三是企业抓住机遇进入快速发展段，员工待遇也水涨船高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年企业老板可能日子比打工还要难过，所以打工人群想一想，出来不是粉日子的，没有企业老板，去哪里争钱过日子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后，要看每个企业的效益如何，行情好的效益可能会提高一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还涨工资，能有工作都不错了，多少企业破产，欠债，无法还贷，不需要时间稳定么，还涨工资咋想的
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为疫情就降低工资，属于趁火打劫，是没有担当的企业，趁早离职！
疫情是需要企业和员工共同面对的事情，在这方面，国家损失的要远远比企业损失的比较多，很多作为一个主体的企业，应该有所担当，不能因为一情这段时间员工没有上班，就故意的去克扣工资，甚至是降低工资，要知道员工为企业创造的价值要远远比这一个月企业损失的要多很多
而很多没有担当的企业总认为疫情过后，企业损失了，员工会好招一点，所以故意的去降低工资，可以说这样肯定会自食恶果，员工虽然说在一段时间内没有收入，但是也不会影响到基本生活，也不会为了那么一点工资而去委曲求全
所以个人认为疫情过后上班遇到降低工资企业，我们趁早离职比较好，因为这一类型的企业根本不值得员工去为他卖力，主要有以下两个原因：
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