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疫情过后,企业用工会提高工资吗?你怎么看?
企业,疫情,工资疫情过后,企业用工会提高工资吗?你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
疫情过后,企业用工会提高工资吗?你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
提高的可能性太小,大家都没钱了,有一份工作干到就不错了,和老板去谈提高工资的人肯定少,你不谈自然工资不会提高,毕竟老板也没挣钱,是不大可能主动涨工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间工资高一些,因为务工的人少。如果疫情结束,工人工资就不会太高,因为经过这次冠状病毒肺炎疫情。生活压力很大,必须赚钱,谁还会出高工资呢?除非是人多工作少,现在有的人已经不好找工作了,所以说疫情结束之后,工资不会出现这种情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业也是新冠病毒的受害者,企业的损失需要在复工后慢慢消化,短时间内希望涨工资不现实,等以后情况好起来了会随着市场经济的变化看涨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后回复生产,是每一个企业所期盼的!更是每一个企业职工梦寐以求的!但至于企业是否给工人增加工资,我认为这主要看企业的可承受能力!
企业生产是为了满足市场需求。并通过生产过程和终端需求,完成利润积累。从而为工人谋取劳动报酬!但企业的资产积累和工人的劳动报酬需要一个合适的分配比例,如果打破了合理的分配机制,就会出现两个极端。要么企业付给工人的工资低,企业就找不到做工的工人,企业无法恢复生产。要么企业付给工人的工资高,但产品利润低,生产销售的商品利润所剩无几,造成企业亏损,不敢招工生产。
所以,任何一个企业虽然都想通过给工人最高的福利待遇,给社会创造更大的财富价值,利于企业的良性发展壮大!但有的时候,工人却未必和企业同心同德,同舟共济!而只是履行自己的义务!所以,一个好的企业应该有自己的企业文化!企业要把职工当做自己的兄弟对待,不仅给职工好的福利待遇,更重要的是要给职工好的精神信念!传输企业职工一家人的理念!让职工主动承担起企业的生产和发展责任!从而让企业无后顾之忧,职工也有幸福追求,使企业得到良性发展。只有这样的企业才会有活力!职工才会有干劲!社会才会和谐!国家才会繁荣富强!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答这个问题,疫情过后,企业用工会提高工资吗?
我认为不会提高,这几年除了互联网领域发展迅速,大多实体企业,特别是传统领域的企业,日子都过来比较艰难,一是同行竞争激烈,产品的量和利润都难以保证。二是企业各种成本不断上升,特别是人工成本,有的行业人工成本上升到了企业难以维持的地步,工人当然喜欢提高工资,但是成本过高,企业更没有竞争力,企业不能健康稳步地发展,受伤害的也包括工人朋友们。
因此我个人认为,疫情过后,企业不会给员工涨工资,因各种因素的原因,工人的工资能保持疫情前的工资水平就非常难得了。
当然现在正在做防护产品的企业员工的工资会有所提高,经过这次疫情,整个社会的防护意识都在提高,因此这个领域的企业也会快速发展,工人的工资会相应提高。不知我的观点大家是否认同?欢迎大家讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在全国人民的共同努力下,随着新冠肺炎的防控工作慢慢进去尾声之际,很多单位也逐渐进去复工阶段,周边的同学朋友也有些已经进入工作岗位,企业也面临了诸多未有过的困境,尤其是餐饮,旅游等行业,有些单位入不敷出,已经开始裁员了,有些单位是不说裁员,降低工资标准,降幅普遍在25%左右,甚至更多,有些员工面对突如其来的降薪直接选择了辞职,可能也是个别企业所想要的结果吧,毕竟由于疫情影响,业务量普遍降低,公司费用增加,利润降低。希望在职的人们都能尽职尽责做好本职工作,共同努力才能共同致富。谢谢
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