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疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提高的可能性太小，大家都没钱了，有一份工作干到就不错了，和老板去谈提高工资的人肯定少，你不谈自然工资不会提高，毕竟老板也没挣钱，是不大可能主动涨工资的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间工资高一些，因为务工的人少。如果疫情结束，工人工资就不会太高，因为经过这次冠状病毒肺炎疫情。生活压力很大，必须赚钱，谁还会出高工资呢？除非是人多工作少，现在有的人已经不好找工作了，所以说疫情结束之后，工资不会出现这种情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业也是新冠病毒的受害者，企业的损失需要在复工后慢慢消化，短时间内希望涨工资不现实，等以后情况好起来了会随着市场经济的变化看涨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情过后回复生产，是每一个企业所期盼的！更是每一个企业职工梦寐以求的！但至于企业是否给工人增加工资，我认为这主要看企业的可承受能力！

企业生产是为了满足市场需求。并通过生产过程和终端需求，完成利润积累。从而为工人谋取劳动报酬！但企业的资产积累和工人的劳动报酬需要一个合适的分配比例，如果打破了合理的分配机制，就会出现两个极端。要么企业付给工人的工资低，企业就找不到做工的工人，企业无法恢复生产。要么企业付给工人的工资高，但产品利润低，生产销售的商品利润所剩无几，造成企业亏损，不敢招工生产。

所以，任何一个企业虽然都想通过给工人最高的福利待遇，给社会创造更大的财富价值，利于企业的良性发展壮大！但有的时候，工人却未必和企业同心同德，同舟共济！而只是履行自己的义务！所以，一个好的企业应该有自己的企业文化！企业要把职工当做自己的兄弟对待，不仅给职工好的福利待遇，更重要的是要给职工好的精神信念！传输企业职工一家人的理念！让职工主动承担起企业的生产和发展责任！从而让企业无后顾之忧，职工也有幸福追求，使企业得到良性发展。只有这样的企业才会有活力！职工才会有干劲！社会才会和谐！国家才会繁荣富强！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答这个问题，疫情过后，企业用工会提高工资吗？

我认为不会提高，这几年除了互联网领域发展迅速，大多实体企业，特别是传统领域的企业，日子都过来比较艰难，一是同行竞争激烈，产品的量和利润都难以保证。二是企业各种成本不断上升，特别是人工成本，有的行业人工成本上升到了企业难以维持的地步，工人当然喜欢提高工资，但是成本过高，企业更没有竞争力，企业不能健康稳步地发展，受伤害的也包括工人朋友们。

因此我个人认为，疫情过后，企业不会给员工涨工资，因各种因素的原因，工人的工资能保持疫情前的工资水平就非常难得了。

当然现在正在做防护产品的企业员工的工资会有所提高，经过这次疫情，整个社会的防护意识都在提高，因此这个领域的企业也会快速发展，工人的工资会相应提高。不知我的观点大家是否认同？欢迎大家讨论。


回答于 2019-09-11 08:43:50

在全国人民的共同努力下，随着新冠肺炎的防控工作慢慢进去尾声之际，很多单位也逐渐进去复工阶段，周边的同学朋友也有些已经进入工作岗位，企业也面临了诸多未有过的困境，尤其是餐饮，旅游等行业，有些单位入不敷出，已经开始裁员了，有些单位是不说裁员，降低工资标准，降幅普遍在25%左右，甚至更多，有些员工面对突如其来的降薪直接选择了辞职，可能也是个别企业所想要的结果吧，毕竟由于疫情影响，业务量普遍降低，公司费用增加，利润降低。希望在职的人们都能尽职尽责做好本职工作，共同努力才能共同致富。谢谢

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