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疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？

企业,疫情,工资疫情过后，企业用工会提高工资吗？你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

第一点，疫情过后，工作会更好找

大家都知道，目前各个省份对于复工采取的是分阶段，分区域，复工的方式，也就是说，疫情越轻上班越早，可能对于湖北的同事来讲会多少受点影响，对于其他省份可以说找工作会相当的容易，因为企业一个多月没有上班，已经挤压了一部分订单，而且全年的任务量少了一个月，那么就显得十分紧凑，就需要大量的人员来进行填补

第二点，这个时候降低工资是典型的奸商行径，企业没什么前途

当员工遇到困难的时候，企业作为主体，应该承担起一定的责任，为员工排忧解难，而不是说趁火打劫，而这个时候去降低工资，无疑是雪上加霜，这类型的企业，我们计时继续工作下去，也不会有什么前途，今天因为这个理由强一点，明天因为那个理由降一点，也就是说，在企业心目之中，员工，和以往的奴隶没有什么区别

综上所述，我们在找工作的时候尽量去找那些有责任敢于担当的企业，这类型的企业才是值得我们去长久卖力的，对于那些，当遇到一些困难的时候，连最基本的原则都能丧失的企业，没有必要再去工作

这个问题有点大，个人的观点是：可能会降低、可能保持原样、还可能有所提高。

毕竟客观上此次疫情对多数行业的生产造成了一定的损失，疫情结束后，可能部分企业会因为疫情导致的损失影响到企业的正常运转，出于降低生产运营成本的考虑，可能会通过降低工资水平的办法来整合人力资源以利于公司运营，但是就算是降薪，也要符合《劳动法》和《合同法》的相关规定，不能说企业主和管理层由着自己性子来想咋弄就咋弄。而部分企业在这次疫情中损失较少，企业主也能以正常乐观心态疫情事件，员工复工之后工资待遇保持原样也是正常现象。还可能有公司企业在疫情之后出现用工荒或者得到发展机遇，需要用增加薪资额的办法来笼络巩固现有员工，这样工资水平说不定不降反升了也未可知。

各种情况都可能出现，但是党和政府为了保证劳动者的合法权益和生活底线，在疫情期间紧急出台了各项政策措施，其中与工资有关的最重要的文件莫过于2020年2月7日，人社部等多部门联合印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，意见指出：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

还是那句话，中国人民是打不到击不垮的英雄人民！在中国共产党的领导下，万众一心的中国人民完全能剿灭新冠病毒！疫情结束后，中国的经济发展还是大踏步的向前进！就算是刚刚复工的时候工资降低一点又有什么关系，努力工作，公司业绩好了，赚了钱，工资自然就涨了！

这个问题太大，从公司规模看，小微企业受到的影响是最大的，尤其是服务行业和零售行业，疫情期间没有消费者消费，公司整体没有利润，负责的现金流充足的企业工资正常发或者减少发了，有的公司直接停发，但公司开支是固定的，甚至面临原材料折损，所以长远来看收入下降是必然的

疫情影响的不仅是个人，对企业来说影响更大。在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者裁员也是情有可原。但从劳动法来看，企业要采取这些措施之前，要充分跟员工进行协商沟通，最后双方达成一致的前提下，才能采取行动。

疫情对企业来说也是不可抗力的因素，但等疫情结束后，降薪和裁员都需要遵守法定程序。所以呢，这个你不必太担心。

我是广告行业的从业者，目前看由于疫情原因广告主都暂停了广告投放计划，我们的收入一定受影响 而且还很大

不会的！公司会缺人！就地安置就业很多！

我的分享，希望对你有用

应该会有所影响，毕竟在疫情期间，公司根本就没有收入，而且很多产业面临倒闭的风险，至于降低待遇得根据各个公司行业不同所面临的情况不同而定，整个市场经济不好的情况下，就看谁能绝地反击成为胜利者。

如果你所在的企业是正规的，并注重人文化管理的企业，大多是不会降薪的。如果降薪需要协商一致。但也会有困难企业，以及企业薪资结构中包含了绩效工资，那就很难说了，如果不给绩效工资部分，从理论上员工是没有办法的。

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