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单位除了领导之外其他人拉小群不带我，如何破解？
自己的,领导,你的单位除了领导之外其他人拉小群不带我，如何破解？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你就是传说中的领导本人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
用业务和工作业绩说话是最好的破解方法
回答于 2019-09-11 08:43:50
该反思一下为什么别人不愿意和你一起玩了
回答于 2019-09-11 08:43:50
各玩各的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的体会是:在单位认真工作，与同事和睦
相处，但不失原则底线，做人要正派，不能做小人，不站队，吃点小亏没关系，俗话说:吃亏就是站便宜，保持好自我就会得到大家的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
孤独有时会让自己变有更强大的内心！
工作中拉小圈子只有两种：部门内部沟通群、关系战线群（意思是几个关系好的，或者对公司一些政策和业务有不满意无处发泄的，独立工作之外的群）
我相信你说的肯定是战线群，在工作以外把自己排外了。这个情况是很难受，感觉脱离了组织团队，干什么都不带自己的！要是想改变的话，我从职场经历表达一下真实的想法。
一、清楚周围同事的关系与团队的氛围，找到自己的融洽关系
在每个公司都会有几个同事是形影不离的，比如一起吃饭，一起吸烟，下班一起凑局，一起娱乐放松，所谓的臭味相投就是都有着共同的爱好和话题。
看看自己周边的同事平时都是做什么，有意无意的靠近，尤其是讨论一个共同话题，如果你还没有融入圈子，就顺着大多数人的想法展开话题想法，不可标新立异独树一帜，让人感觉不是“自己人”，有这么一两回就能融入进去了，进了他们的“小群”。
多数时候的小群就是发牢骚的群，对一些现象和工作有不满意的地方，这个时候就要走统一战线的认识，除非你是老板的亲近关系，这个另当别论，大家不满意的地方肯定就有问题的地方，这时候自己的认知就有改变，就是有不同的想法也要自己思考，多站在统一角度看问题，统一战线，关系同盟而已。就好比抽烟的有个群，群里一发消息大家一起抽烟，对某项制度不满意大家一起探讨。
二、自身处事风格需要迎合，也需要个性
能进小群的大多数是平级的员工，一个部门或者关系较好的几个人，除了工作群之外绝对没有员工和领导建立小群的，那就不叫小群了，是吧！
所以平时的处事风格就要有迎合的态度，是不是热情主动打招呼，平日里开玩笑聊天互动，日常工作的合作，为人处事大方和善，不斤斤计较，不背后放枪耍小心思。相信这些都不会存在，有时候是因为自己关系不熟，可能暂时没有拉进一个小群，只要关系融洽大家都会和睦相处，毕竟同事之间多认识一个朋友也有好处。
有时候也要有自己的个性，爱说不爱说，爱大方不爱计较，爱帮助别人，一定不要丢掉自己的独立思考，这个很关键！
三、不带就不带，做好自己业务比啥都强，只要关系融洽就好
平日里关系融洽，业务能力强，也不是每个人都一样，可能这几个人关系好拉个小群，那几个人关系好拉个小群，也不代表什么！没必要为此不快，工作中认真努力的做好自己的业绩，和睦共处同事之间的情意，就足够了！
一心专注自己！摒弃杂念不是很好吗？
希望这些想法能有帮助！清楚自己想要的！有目标的工作！加油！职场人！
道·总经办
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动与领导沟通，坦诚相待，问清缘由，合则留，不合则走。
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