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单位除了领导之外其他人拉小群不带我,如何破解?
自己的,领导,你的单位除了领导之外其他人拉小群不带我,如何破解?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你就是传说中的领导本人?
回答于 2019-09-11 08:43:50
用业务和工作业绩说话是最好的破解方法
回答于 2019-09-11 08:43:50
该反思一下为什么别人不愿意和你一起玩了
回答于 2019-09-11 08:43:50
各玩各的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的体会是:在单位认真工作,与同事和睦
相处,但不失原则底线,做人要正派,不能做小人,不站队,吃点小亏没关系,俗话说:吃亏就是站便宜,保持好自我就会得到大家的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
孤独有时会让自己变有更强大的内心!
工作中拉小圈子只有两种:部门内部沟通群、关系战线群(意思是几个关系好的,或者对公司一些政策和业务有不满意无处发泄的,独立工作之外的群)
我相信你说的肯定是战线群,在工作以外把自己排外了。这个情况是很难受,感觉脱离了组织团队,干什么都不带自己的!要是想改变的话,我从职场经历表达一下真实的想法。
一、清楚周围同事的关系与团队的氛围,找到自己的融洽关系
在每个公司都会有几个同事是形影不离的,比如一起吃饭,一起吸烟,下班一起凑局,一起娱乐放松,所谓的臭味相投就是都有着共同的爱好和话题。
看看自己周边的同事平时都是做什么,有意无意的靠近,尤其是讨论一个共同话题,如果你还没有融入圈子,就顺着大多数人的想法展开话题想法,不可标新立异独树一帜,让人感觉不是“自己人”,有这么一两回就能融入进去了,进了他们的“小群”。
多数时候的小群就是发牢骚的群,对一些现象和工作有不满意的地方,这个时候就要走统一战线的认识,除非你是老板的亲近关系,这个另当别论,大家不满意的地方肯定就有问题的地方,这时候自己的认知就有改变,就是有不同的想法也要自己思考,多站在统一角度看问题,统一战线,关系同盟而已。就好比抽烟的有个群,群里一发消息大家一起抽烟,对某项制度不满意大家一起探讨。
二、自身处事风格需要迎合,也需要个性
能进小群的大多数是平级的员工,一个部门或者关系较好的几个人,除了工作群之外绝对没有员工和领导建立小群的,那就不叫小群了,是吧!
所以平时的处事风格就要有迎合的态度,是不是热情主动打招呼,平日里开玩笑聊天互动,日常工作的合作,为人处事大方和善,不斤斤计较,不背后放枪耍小心思。相信这些都不会存在,有时候是因为自己关系不熟,可能暂时没有拉进一个小群,只要关系融洽大家都会和睦相处,毕竟同事之间多认识一个朋友也有好处。
有时候也要有自己的个性,爱说不爱说,爱大方不爱计较,爱帮助别人,一定不要丢掉自己的独立思考,这个很关键!
三、不带就不带,做好自己业务比啥都强,只要关系融洽就好
平日里关系融洽,业务能力强,也不是每个人都一样,可能这几个人关系好拉个小群,那几个人关系好拉个小群,也不代表什么!没必要为此不快,工作中认真努力的做好自己的业绩,和睦共处同事之间的情意,就足够了!
一心专注自己!摒弃杂念不是很好吗?
希望这些想法能有帮助!清楚自己想要的!有目标的工作!加油!职场人!
道·总经办
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动与领导沟通,坦诚相待,问清缘由,合则留,不合则走。
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