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单位除了领导之外其他人拉小群不带我,如何破解?
自己的,领导,你的单位除了领导之外其他人拉小群不带我,如何破解?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
现在大家已经把你拒绝在外了,那么我们可以从小事出发,比如说带一些零食,中午吃饭的时候主动的坐在一起,大家说一些话题的时候你收集一下,然后挑开心的跟大家进行分享。大家开始的时候可能不习惯。,但是逐渐也会接受你的
3.被认为是告密者。
我们最讨厌的人就是背叛我们的人,所以如果有的同事发现你背叛了他们,私下里告领导一些小秘密,那么大家就会把你排除在外。比如说有的同事上班的时候玩手机被你看到了你顺便就告诉了领导。那么领导训斥他之后,这个员工也就知道是谁了,在大家以后的沟通过程中就会把你拒绝在外。
对于这种情况下,大家是非常反感的,所以你需要花费更大的努力才能被大家接受。比如说以后再也不去告密,或者在其他的情况下去助力这些同事。比如说在优秀员工选举的时候,你投了他一票,平时也把这个事情消息告诉他。再有工作上,其他人有问题或者需要帮助的时候,你主动去帮帮忙。这他们家里有事的时候需要搬家,用车你主动去帮忙。
4.公司里本身就有小群体。
有些时候你的上级刚刚来这个部门不久,而这个部门中存在着一个顽固的小团体。这个时候你就需要考虑领导招聘你过来的用意是什么。是让你破坏这个小团体,还是就是因为缺岗,所以才让你过来。我理解错误领导的用意,你可能会在不久之后就被排除在领导信任人的之外。
这种情况下我们需要做的就是先了解领导的用意,如果领导是想让你破坏小团体,那么你千万不要加入他们,你可以继续做领导的小跟班,毕竟领导才是你最需要帮跟进的人。所有的同事都排挤你不要紧,只要领导顶你,那么你的路会一帆风顺。
如果领导没有这方面的意思。那么建议你尽快的加入小团体,否则领导把你排除在外,同事也把你排除在外,那么你在这个团队中就真的待不太久了。这个时候你就需要平时多注意大家,他们在干什么听什么聊什么,毕竟不是所有的事情,都是通过微信群或者工作群去聊的。然后对于他们感兴趣的事情,你可以多查多了解,然后少说多听。平时给大家一些小恩小惠,比如说咖啡,奶茶,饮料,小零食。相信大家很快就会接受你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是日常生活小圈子,你刚好喜欢独处,甚好!若你想进这个生活小圈子他们却不带你,这又分化成两种可能:1、你不符合他们的情趣,而这又得看他们的喜好,如果他们的喜好是不健康的,甚好!若他们喜好是健康的,你要检讨;2、和你一起对职场有威胁,一是可能你和领导走得近,二可能是觉得你喜欢小报告;
所以至于他们不带你是好事或坏事,关键点就落在你们领导身上;1、若你们领导公信力、能力、为人都不错,恭喜你,你坚持就好;2、若你领导为人与公信力都有问题,我基本上肯定他们不带你是你的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚出来工作那会,在上海的一家创业公司做程序猿,当时我们就是组小圈子,产品,前端,后台,设计,测试,我们一帮人都对经理不爽。
最后的结果是我们所有人都陆陆续续离开了那家公司,而那个经理依然在那公司。
以上是我实际经历。
我个人认为,工作对于绝大数人而言,什么为了理想,为了社会,服务为民,或者把企业做大做强之内的空话。其实都是些华而不实的大饼,其实很简单,就是为了钱,为了生存,为了养家糊口,为了子女教育,为了买房买车的实际问题。
所以就你的问题,我想你在这家公司工作就是为了钱,你完全可以不理会那些所谓的小圈子,做好自己的本职工作,没必要为了迎合谁而怎样(领导的马屁该拍还是拍),你同事对于你而言,只是人生的过客,也仅仅只是同事,没必要非要往一起凑,上面领导其实也不喜欢这样的情况(我就不喜欢下面员工玩这些)。
总之,表面和同事逢场作戏,不给自己工作添麻烦就可以,不需要非往里凑,没什么好处。他们如果不带你玩,可以主动多找领导聊聊天(工作时间可以咨询或者汇报工作时,聊一下),拉进感情,不至于让你感觉在公司完全被孤立。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的比较笼统,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨!提以下几点建议,供参考:
1、保持良好的心态,如果自己是基于正确的原则处事,坚守内心的价值观 ,不要被外部环境所干扰,做好自我。纵使中间有波折、不被理解,但从长久看,你会被社会认可。
2、分折自己的思维方式和人生观,是否正确,是否基于积极的社会原则的基础上,积极的社会原则是千百年不变的,它是平等,诚信,服务于社会的,认真审视一下。
3、积极面对问题,去解决问题。不要碰到问题,就害怕、恐惧 、逃避,越是这样,发展下去就是听天由命,相信宿命论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
还是要厘清楚问题和目标。
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