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单位除了领导之外其他人拉小群不带我,如何破解?
自己的,领导,你的单位除了领导之外其他人拉小群不带我,如何破解?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当你觉得在单位里工作的焦点都在绩效上时,我们只需留意身边发生的事情“是不是有利于自己的目标”就好了。如果那些小圈子的形成影响了你的目标达成,比如,可能相关需要配合的同事与你比较陌生,不太能助力到你的工作的话,那么这个就是个问题,咱就得想办法去解决。如果没有影响,那么大可不必去为此烦恼,就好比刘慈欣,他在单位里估计也只是做好本职工作后去构思小说一样,与自己目标无关的事情,不要去分散精力。有句话说:能力等于潜力减去干扰。我们只要能聚焦于目标,这些都不足为虑。
但我重点说一下第一种情况,即,为了提高工作上的协作性不得不搞好关系的那种情况。这里首先需要做个区分,明确一个问题:他们自己拉群是不是就意味着与你工作关系的疏远呢?如果不是,就如前说不用管他,做好自己的人和事即可。如果不是,则建议你去思考如何打入这个圈子,在这个命题下,你要做的步骤就十分清晰了:
第一步:在你想进入的这个圈子中,找其中一位与你相对比较相投的人,先跟其中一位创造关系;第二步:通过这一位再各个击破,与更多的人建立个人连接。当有三个人与你的私交达成之后,这个圈子自然就少不了你。
不过这个过程中核心还是自己的做人做事,要有自己的价值,这是前提。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在带的一个团队就出现了类似的情况,其中一个女孩小慧就被其他人孤立了,我把她的故事分享出来,希望能给题主带来一些帮助。
我的这个团队共有12个人,除了有两个经理以外其他10个人都是90后,前后进公司的时间差不了太多。由于年龄相仿,刚开始关系都很好,经常一起吃饭、三五成群地聚餐。当然这10个人有自己的小群。
变化出现在去年年中,部门根据规划和发展要从这10人中提拔一个副经理,小慧由于出色的工作能力和绩效被提拔了。
然后小慧发现她们那个10人小群再没有过聊天,原来是另外9个人又单独拉了小群。吃饭和活动也都不再叫她。甚至平时的聊天和工作讨论都有意无意的挤兑她。
小慧也挺郁闷的,专门找我沟通,讲述了自己的“遭遇”以及日常推动工作的困难。
我跟她说,小慧,在职场上大家的主要关系是工作关系,主要目标是为了把工作做好,完成自己的工作任务。如果因为平时的沟通交流能成为生活中的好朋友当然最好,如果不能,没必要强求,确保工作不受影响是底线。
他们那个小群你原来也在里面,我想在里面讨论工作的可能性很小,大部分都还是聊跟工作无关的事情,甚至是吐槽部门、发泄情绪。这对人在职场上的发展并没有什么好处。
既然如此你就要调整好自己的心态,工作上的事推动有困难,我和两位经理都可以协助你,而生活上不必强求,毕竟职场上的关系只是人生中的一部分,同事也只是同行一段路,自己做的事情对得起自己的心就行。
小慧从此就释然了,更加努力的工作,把自己的下一阶段目标定位为经理甚至总监。
希望小慧的故事能给题主一些启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要反思,也不要在意,也不要破解,因为这不是一天两天的事情,随便吧,只要老板不开除,爱咋咋地
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们这里十来个人,小帮派至少五个,相互交叉,你感受一下。做好自己就行了,同事注定出了大门就是陌生人
回答于 2019-09-11 08:43:50
顾虑太多,你有气氛,正义,一呼百应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺其自然吧 不带你 就是你递了投名状 也是外人 何必呢 正常努力工作 做好自己 我自芬芳蝴蝶自来
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜您!说明你是领导身边的人,离提拔不远了!
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