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单位除了领导之外其他人拉小群不带我，如何破解？
自己的,领导,你的单位除了领导之外其他人拉小群不带我，如何破解？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当你觉得在单位里工作的焦点都在绩效上时，我们只需留意身边发生的事情“是不是有利于自己的目标”就好了。如果那些小圈子的形成影响了你的目标达成，比如，可能相关需要配合的同事与你比较陌生，不太能助力到你的工作的话，那么这个就是个问题，咱就得想办法去解决。如果没有影响，那么大可不必去为此烦恼，就好比刘慈欣，他在单位里估计也只是做好本职工作后去构思小说一样，与自己目标无关的事情，不要去分散精力。有句话说：能力等于潜力减去干扰。我们只要能聚焦于目标，这些都不足为虑。
但我重点说一下第一种情况，即，为了提高工作上的协作性不得不搞好关系的那种情况。这里首先需要做个区分，明确一个问题：他们自己拉群是不是就意味着与你工作关系的疏远呢？如果不是，就如前说不用管他，做好自己的人和事即可。如果不是，则建议你去思考如何打入这个圈子，在这个命题下，你要做的步骤就十分清晰了：
第一步：在你想进入的这个圈子中，找其中一位与你相对比较相投的人，先跟其中一位创造关系；第二步：通过这一位再各个击破，与更多的人建立个人连接。当有三个人与你的私交达成之后，这个圈子自然就少不了你。
不过这个过程中核心还是自己的做人做事，要有自己的价值，这是前提。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在带的一个团队就出现了类似的情况，其中一个女孩小慧就被其他人孤立了，我把她的故事分享出来，希望能给题主带来一些帮助。
我的这个团队共有12个人，除了有两个经理以外其他10个人都是90后，前后进公司的时间差不了太多。由于年龄相仿，刚开始关系都很好，经常一起吃饭、三五成群地聚餐。当然这10个人有自己的小群。
变化出现在去年年中，部门根据规划和发展要从这10人中提拔一个副经理，小慧由于出色的工作能力和绩效被提拔了。
然后小慧发现她们那个10人小群再没有过聊天，原来是另外9个人又单独拉了小群。吃饭和活动也都不再叫她。甚至平时的聊天和工作讨论都有意无意的挤兑她。
小慧也挺郁闷的，专门找我沟通，讲述了自己的“遭遇”以及日常推动工作的困难。
我跟她说，小慧，在职场上大家的主要关系是工作关系，主要目标是为了把工作做好，完成自己的工作任务。如果因为平时的沟通交流能成为生活中的好朋友当然最好，如果不能，没必要强求，确保工作不受影响是底线。
他们那个小群你原来也在里面，我想在里面讨论工作的可能性很小，大部分都还是聊跟工作无关的事情，甚至是吐槽部门、发泄情绪。这对人在职场上的发展并没有什么好处。
既然如此你就要调整好自己的心态，工作上的事推动有困难，我和两位经理都可以协助你，而生活上不必强求，毕竟职场上的关系只是人生中的一部分，同事也只是同行一段路，自己做的事情对得起自己的心就行。
小慧从此就释然了，更加努力的工作，把自己的下一阶段目标定位为经理甚至总监。
希望小慧的故事能给题主一些启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要反思，也不要在意，也不要破解，因为这不是一天两天的事情，随便吧，只要老板不开除，爱咋咋地
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们这里十来个人，小帮派至少五个，相互交叉，你感受一下。做好自己就行了，同事注定出了大门就是陌生人
回答于 2019-09-11 08:43:50
顾虑太多，你有气氛，正义，一呼百应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺其自然吧 不带你 就是你递了投名状 也是外人 何必呢 正常努力工作 做好自己 我自芬芳蝴蝶自来
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜您！说明你是领导身边的人，离提拔不远了！
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